Oddanie społecznościom lokalnym jest istotną częścią naszej kultury w firmie Nielsen. Dzięki naszemu globalnemu programowi wolontariatu, Nielsen Cares, nasi pracownicy mobilizują dane i wiedzę Nielsena do czynienia dobra, tworząc wspólną wartość w naszych społecznościach i pomagając w rozwiązywaniu niektórych z największych wyzwań społecznych na świecie. Wielu naszych pracowników, zainspirowanych czasem spędzonym w firmie Nielsen, kontynuuje swoje działania na rzecz społeczności lokalnych nawet po opuszczeniu firmy.
Niedawno spotkaliśmy się z trzema absolwentami Nielsena, aby dowiedzieć się, jak ich doświadczenia z Nielsenem wpłynęły na ich rozwój osobisty jako liderów w przestrzeni wpływu społecznego.
Max Brawer (N '12-'16) jest współzałożycielem PASSNYC, który ma na celu identyfikację utalentowanych, niezadłużonych uczniów w obrębie nowojorskich dzielnic szkolnych o słabych wynikach, aby zwiększyć różnorodność uczniów biorących udział w Specialized High School Admissions Test. Pracuje również na pełny etat w dziale People Analytics w Buzzfeed. W czasie swojej pracy w Nielsen Max zdobył tytuł Lidera Roku za pracę z naszą azjatycką grupą pracowniczą AAL (Asian Affinity Link).
Diane Driscoll (N '07-'15) jest szefem komunikacji Mary's Meals USA, organizacji, która zapewnia codzienny posiłek w miejscu edukacji, aby przyciągnąć chronicznie głodne dzieci do klasy, gdzie otrzymują wykształcenie, które w przyszłości może być ich drabiną z ubóstwa. W czasie pracy w firmie Nielsen, Diane zapamiętała, jak liderzy zawsze zachęcali do wolontariatu i pozwalali jej poświęcić czas na dni pracy społecznej.
Monique East (N '10-'17) jest obecnie dyrektorem programowym w New York University (NYU) College Advising Corps, gdzie łączy swoją pasję do dostępu do studiów z doświadczeniem w rozwoju zawodowym, zarządzaniu projektami i zarządzaniu relacjami. W czasie pracy w firmie Nielsen Monique kierowała działaniami związanymi z zaangażowaniem społecznym dla naszej grupy zasobów czarnych pracowników, SABLE (Sustaining Active Black Leadership & Empowerment), a także naszej grupy zasobów latynoskich pracowników, HOLA (Hispanic Organization of Leaders In Action).
Mieliśmy okazję ponownie spotkać się z Maxem, Diane i Monique dzięki Nielsen Alumni Network, która skupia tysiące byłych pracowników na całym świecie, z których wielu jest pionierami w swoich dziedzinach i liderami w oddziaływaniu na społeczność. Dzięki sieci absolwenci mogą nawiązywać ważne kontakty, zdobywać kluczową wiedzę branżową, odkrywać ekscytujące możliwości kariery, a nawet uczestniczyć wraz z obecnymi pracownikami w naszym corocznym wydarzeniu wolontariatu pracowniczego, Nielsen Global Impact Day.
Obejrzyj film, aby dowiedzieć się więcej o historiach Maxa, Diane i Monique.
