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Nielsen Alumni sind führend im Bereich Gemeinschaft und sozialer Einfluss

2 Minuten lesen | April 2018
 

Die Unterstützung lokaler Gemeinschaften ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Kultur bei Nielsen. Durch unser globales Freiwilligenprogramm Nielsen Cares mobilisieren unsere Mitarbeiter die Daten und das Know-how von Nielsen für den guten Zweck, schaffen gemeinsame Werte in unseren Gemeinschaften und helfen bei der Lösung einiger der größten sozialen Herausforderungen der Welt. Inspiriert durch ihre Zeit bei Nielsen leisten viele unserer Mitarbeiter auch nach ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen einen wichtigen Beitrag für ihre Gemeinden.

Wir haben uns kürzlich mit drei ehemaligen Nielsen-Mitarbeitern getroffen, um zu erfahren, wie ihre Erfahrungen bei Nielsen ihre persönliche Entwicklung als Führungskräfte im Bereich der sozialen Auswirkungen beeinflusst haben.

Max Brawer (N '12-'16) ist Mitbegründer von PASSNYC, das sich zum Ziel gesetzt hat, talentierte, unterversorgte Schüler in den leistungsschwachen Schulbezirken von New York City zu identifizieren, um die Vielfalt der Schüler, die den Specialized High School Admissions Test ablegen, zu erhöhen. Außerdem arbeitet er Vollzeit im Bereich People Analytics bei Buzzfeed. Während seiner Zeit bei Nielsen wurde er für seine Arbeit mit unserer asiatisch-amerikanischen Mitarbeiter-Ressourcengruppe AAL (Asian Affinity Link) als "Lead of the Year" ausgezeichnet.

Diane Driscoll (N '07-'15) ist Leiterin der Kommunikationsabteilung von Mary's Meals USA, einer Organisation, die chronisch hungernde Kinder mit einer täglichen Mahlzeit an einem Ort der Bildung versorgt, um sie in ein Klassenzimmer zu locken, wo sie eine Ausbildung erhalten, die ihnen in Zukunft den Weg aus der Armut ebnen kann. Während ihrer Zeit bei Nielsen erinnerte sich Diane daran, wie die Führungskräfte sie immer zu freiwilligem Engagement ermutigten und ihr erlaubten, sich Zeit für gemeinnützige Dienste zu nehmen.  

Monique East (N '10-'17) ist derzeit Programmdirektorin für das College Advising Corps der New York University (NYU), wo sie ihre Leidenschaft für den Hochschulzugang mit ihrer Erfahrung in den Bereichen berufliche Entwicklung, Projektmanagement und Beziehungsmanagement verbindet. Während ihrer Zeit bei Nielsen leitete Monique das Engagement für unsere schwarze Mitarbeitergruppe SABLE (Sustaining Active Black Leadership & Empowerment) sowie unsere hispanische Mitarbeitergruppe HOLA (Hispanic Organization of Leaders In Action).

Dank des Nielsen Alumni Network hatten wir die Gelegenheit, Max, Diane und Monique wiederzusehen. Das Netzwerk bringt Tausende ehemaliger Mitarbeiter auf der ganzen Welt zusammen, von denen viele als Pioniere in ihren Bereichen und als führende Persönlichkeiten in der Gemeinschaft tätig sind. Über das Netzwerk können Alumni bedeutsame Kontakte knüpfen, sich wichtiges Branchenwissen aneignen, spannende Karrieremöglichkeiten entdecken und sogar gemeinsam mit aktuellen Mitarbeitern an unserer jährlichen Veranstaltung für ehrenamtliches Engagement, dem Nielsen Global Impact Day, teilnehmen.

Sehen Sie sich das Video an, um mehr über die Geschichten von Max, Diane und Monique zu erfahren.