Przejdź do treści
Centrum wiadomości > Różnorodność

Nielsen po raz pierwszy w historii uzyskał 100% wynik w Indeksie Równości Osób Niepełnosprawnych

3 minuty czytania | lipiec 2019 r.

Rok 2019 jest pierwszym rokiem, w którym firma Nielsen uzyskała najwyższy, 100% wynik w zakresie Disability Equality Index (DEI) oraz nasz piąty rok uznany za "Najlepsze miejsce pracy pod względem integracji osób niepełnosprawnych". DEI, wspólny wysiłek Disability:IN i Amerykańskiego Stowarzyszenia Osób Niepełnosprawnych (AAPD), mierzy trwały postęp, jaki uczestniczące firmy poczyniły w kierunku osiągnięcia równości i integracji dla pracowników z niepełnosprawnością na podstawie kultury miejsca pracy, przywództwa, dostępności, zatrudnienia, zaangażowania w społeczność, usług wsparcia i różnorodności dostawców.

Po kilku latach uzyskiwania wyniku 90%, ten nowy najwyższy wynik, ogłoszony podczas konferencji Disability:IN w Chicago 17 lipca, świadczy o naszych postępach w kierunku globalnej różnorodności i integracji wśród społeczności osób niepełnosprawnych. Teraz stoimy obok kilku uznanych firm, z których wieloma współpracowaliśmy w przeszłości, z upragnionym wynikiem 100%. 

Nielsen stara się rozszerzyć swoje zaangażowanie w integrację osób niepełnosprawnych i dostępność w całej organizacji. Nasza strona grupa ds. zasobów pracowniczychAbled and Disabled Employees Partnering Together (ADEPT), przyczyniła się do naszego uznania na liście DEI i nadal wywiera pozytywny globalny wpływ na naszych pracowników o różnych zdolnościach w całej firmie. Na przykład w tym roku ADEPT stworzył #MyStory, kampanię cyfrową, która zachęcała pracowników do podzielenia się swoimi historiami związanymi z osobistą niepełnosprawnością w celu wygenerowania otwartej rozmowy. Jedna historia na raz, pracownicy starali się zmienić postrzeganie i usunąć piętno, tworząc bezpieczną przestrzeń dla wszystkich pracowników.

Przez cały rok, ADEPT oferował pracownikom w całym kraju seminaria internetowe, aby zwiększyć świadomość i stworzyć otwarte forum do dyskusji na temat zdrowia psychicznego i stresu zawodowego. ADEPT rzucił światło na neurodiversity i zachęcił do dyskusji na ten temat poprzez wydarzenia w Globalnym Centrum Technologii i Innowacji Nielsena w Tampa, naszym największym biurze na świecie. Podczas jednego z naszych wydarzeń, ADEPT współpracował z Kliniką Psychiatrii Dziecięcej i Młodzieżowej NYU Langone Health w celu sprowadzenia eksperta, który przedstawił pracownikom ogólny zarys pracy z osobami z zaburzeniami ze spektrum autyzmu (ASD) oraz wskazówki, jak pomóc naszym pracownikom rozwijać się w miejscu pracy, czując wsparcie.

To zaangażowanie w budowanie innego rodzaju firmy, takiej, w której każdy jest mile widziany i gdzie integracja jest podstawą tego, co robimy, ma fundamentalne znaczenie dla naszych pracowników i społeczności. W ramach wsparcia akcji Polar Plunge na rzecz Olimpiad Specjalnych w stanie Maryland, pracownicy ADEPT zmierzyli się z zimnem zatoki Chesapeake, aby zebrać ponad 5000 dolarów dla osób uczestniczących w Olimpiadach Specjalnych w stanie Maryland. Zebrane fundusze zapewniają niepełnosprawnym sportowcom całoroczne możliwości treningowe, programy zdrowotne i integracyjne.

Nielsen zdaje sobie sprawę, że nasi partnerzy są kluczem do naszego sukcesu i że tworzenie środowiska integracyjnego przyczynia się do naszej siły jako firmy. W tym roku liderzy ADEPT podjęli współpracę z National Federation of the Blind, aby wdrożyć przeprojektowany ekran biurka Nielsena dla naszych pracowników, którzy nie widzą kolorów. 

Każdy wysiłek jest bezpośrednim wynikiem wkładu naszych pracowników, a my następnie wykorzystujemy nasze kanały, aby je wyrazić.

"Pracownicy o zróżnicowanych umiejętnościach wnoszą zróżnicowane perspektywy do miejsca pracy, gdzie pomysły wszystkich są słyszane i gdzie każda osoba ma szansę na sukces" - powiedziała Natasha Miller Williams, SVP of Diversity and Inclusion. "Nie tylko otworzyliśmy rozmowy; podjęliśmy działania, aby zapewnić naszym pracownikom jak najbardziej integracyjne środowisko. Wszyscy jesteśmy współodpowiedzialni za tworzenie integracyjnej kultury w naszej społeczności."