2019 ist das erste Jahr, in dem Nielsen die höchste Punktzahl von 100 % auf dem Disability Equality Index (DEI) und unser fünftes Jahr, in dem wir als "Best Place to Work for Disability Inclusion" ausgezeichnet wurden. Der DEI, eine gemeinsame Anstrengung von Disability:IN und der American Association of People with Disabilities (AAPD), misst die nachhaltigen Fortschritte, die teilnehmende Unternehmen bei der Verwirklichung von Gleichstellung und Inklusion für Mitarbeiter mit Behinderungen auf der Grundlage von Arbeitsplatzkultur, Führung, Zugänglichkeit, Beschäftigung, Engagement in der Gemeinschaft, Unterstützungsleistungen und Lieferantenvielfalt gemacht haben.
Nach mehreren Jahren, in denen wir eine Punktzahl von 90 % erreicht hatten, ist diese neue Höchstpunktzahl, die am 17. Juli auf der Disability:IN-Konferenz in Chicago bekannt gegeben wurde, ein Beleg für unsere fortschrittlichen Bemühungen um globale Vielfalt und Integration von Menschen mit Behinderungen. Mit dieser begehrten 100 %-Punktzahl stehen wir nun neben mehreren etablierten Unternehmen, mit denen wir in der Vergangenheit zusammengearbeitet haben.
Nielsen ist bestrebt, sein Engagement für die Eingliederung von Menschen mit Behinderungen und die Barrierefreiheit im gesamten Unternehmen auszuweiten. Unser Mitarbeiter-RessourcengruppeAbled and Disabled Employees Partnering Together (ADEPT), hat maßgeblich zu unserer Anerkennung auf der DEI-Liste beigetragen und hat weiterhin einen positiven globalen Einfluss auf unsere Mitarbeiter mit unterschiedlichen Fähigkeiten im gesamten Unternehmen. Im vergangenen Jahr hat ADEPT beispielsweise #MyStory ins Leben gerufen, eine digitale Kampagne, die Mitarbeiter dazu ermutigte, ihre Geschichten über persönliche Behinderungen zu erzählen, um ein offenes Gespräch zu führen. Mit einer Geschichte nach der anderen versuchten die Mitarbeiter, Wahrnehmungen zu verändern und Stigmata zu beseitigen, um einen sicheren Raum für alle Mitarbeiter zu schaffen.
Das ganze Jahr über bot ADEPT Webinare für Mitarbeiter im ganzen Land an, um das Bewusstsein zu schärfen und ein offenes Forum zur Diskussion über psychische Gesundheit und beruflichen Stress zu schaffen. ADEPT hat auch durch Veranstaltungen im Global Technology and Innovation Center von Nielsen in Tampa, unserer weltweit größten Niederlassung, das Thema Neurodiversität beleuchtet und Diskussionen darüber angeregt. Bei einer unserer bemerkenswerten Veranstaltungen arbeiteten die ADEPT-Führungskräfte mit der Abteilung für Kinder- und Jugendpsychiatrie an der NYU Langone Health zusammen, um einen Experten einzuladen, der den Mitarbeitern einen Überblick über die Arbeit mit Fachleuten mit Autismus-Spektrum-Störung (ASD) gab und Tipps gab, wie unsere Mitarbeiter sich am Arbeitsplatz wohlfühlen und unterstützt werden können.
Dieses Engagement für den Aufbau einer anderen Art von Unternehmen, in dem jeder willkommen ist und in dem Inklusion im Mittelpunkt unseres Handelns steht, ist für unsere Mitarbeiter und die Gemeinschaft von grundlegender Bedeutung. Zur Unterstützung des Polar Plunge für die Special Olympics in Maryland trotzten die Mitarbeiter von ADEPT der Kälte der Chesapeake Bay und sammelten über 5.000 Dollar für die Teilnehmer der Special Olympics in Maryland. Die gesammelten Gelder ermöglichen behinderten Sportlern ein ganzjähriges Training sowie Gesundheits- und Integrationsprogramme.
Nielsen weiß, dass unsere Partner der Schlüssel zu unserem Erfolg sind und dass die Schaffung eines integrativen Umfelds zu unserer Stärke als Unternehmen beiträgt. In diesem Jahr haben die Verantwortlichen von ADEPT mit der National Federation of the Blind zusammengearbeitet, um einen neu gestalteten Nielsen-Desktop für unsere Mitarbeiter, die farbenblind sind, einzuführen.
Jede Bemühung ist das direkte Ergebnis des Inputs unserer Mitarbeiter, und wir nutzen unsere Kanäle, um sie zum Ausdruck zu bringen.
"Mitarbeiter mit unterschiedlichen Fähigkeiten bringen verschiedene Perspektiven an den Arbeitsplatz, wo die Ideen aller gehört werden und wo jeder Einzelne die Chance hat, erfolgreich zu sein", sagte Natasha Miller Williams, SVP of Diversity and Inclusion. "Wir haben nicht nur Gespräche eröffnet, sondern auch Maßnahmen ergriffen, um unseren Mitarbeitern ein möglichst integratives Umfeld zu bieten. Wir alle sind mitverantwortlich für die Schaffung einer integrativen Kultur innerhalb unserer Gemeinschaft."
