A Nielsen conquistou o quarto lugar no ranking de 2016 da Diversity MBA dos “Melhores Locais para Mulheres e Gestores Diversos Trabalharem”. Esta honra segue-se a uma série de reconhecimentos pela diversidade e inclusão da força de trabalho da empresa.
Aqui está uma lista dos marcos da empresa que temos orgulho de compartilhar:
- Aumento da retenção em diversos grupos e aumento da representação racial/étnica em 36% da força de trabalho dos EUA. A representação feminina global e nos EUA está em 50% ou acima, com mulheres em mais de um terço dos cargos de liderança sênior da Nielsen (vice-presidente sênior ou superior).
- Aumento de 3,5% no número de membros do ERG (grupo de recursos para funcionários), com 38% dos funcionários participando de pelo menos um ERG.
- Organizou a segunda edição anual da ERG Experience Week (enERGize) para aumentar a conscientização sobre o valor dos ERGs. Mais de 6.500 funcionários participaram da enERGize, representando 57 países e 86 eventos — 10 deles foram compromissos com clientes.
- Introduzimos o treinamento “Preconceito inconsciente” para conscientizar todos os gerentes sobre preconceitos ocultos e reconhecê-los e mitigá-los nas decisões diárias de liderança.
- Lançamento da Nielsen Supplier Diversity Academy com um webinar financeiro para fornecedores diversificados, apresentado pelo diretor financeiro da Nielsen, Jamere Jackson.
- Organizou a primeira Competição de Fornecedores Diversificados, oferecendo serviços de consultoria pro bono a pequenas empresas diversificadas.
- Produziu o relatório “Orgulhosamente definindo tendências: LGBT 2015” e os relatórios “Atendendo nossos consumidores militares” e “Entendido: alcançando os consumidores militares de hoje”. Esses relatórios foram criados pelos ERGs da Nielsen, e o conteúdo chamou a atenção dos clientes e resultou em maiores oportunidades de receita para a empresa.
- Iniciou a terceira turma da Diverse Leadership Network (um programa de desenvolvimento de liderança com duração de 18 meses). Em 2015, o programa teve 100% de retenção de seus ex-alunos e 100% em novas funções.
“Sabemos empiricamente que a diversidade e a inclusão podem levar a resultados financeiros superiores para nossos clientes e para a Nielsen”, disse Angela Talton, diretora de diversidade da Nielsen. “Em toda a nossa organização, nossos líderes estão trabalhando para conectar os pontos entre a mudança populacional global e multicultural e nossa necessidade de habilidades, talentos, experiências e origens culturais diversas em nossa força de trabalho. Estamos orgulhosos não apenas por conquistarmos um lugar no topo da 10ª edição anual da DiversityMBA “Melhores Locais para Mulheres e Gerentes Diversos Trabalharem”, mas também por subirmos na lista, o que é um indicador empolgante de que estamos alcançando nossos objetivos.”
Saiba mais sobre os Melhores Locais para Mulheres e Gestores Diversos Trabalharem em 2016, segundo a Diversity MBA.
