Para as organizações que buscam atrair e reter os melhores talentos na força de trabalho digital atual, a flexibilidade é uma necessidade. Para ajudar a promover nosso ambiente de trabalho flexível e aumentar a participação dos funcionários em nossas opções de benefícios, a equipe da Nielsen no Pacífico está fazendo uma parceria com a FlexCareers, uma plataforma que conecta indivíduos talentosos na Austrália e na Nova Zelândia com empregadores progressistas.
A FlexCareers oferece à Nielsen acesso ilimitado a seu banco de dados completo de candidatos qualificados, eficientes e experientes, e os combina com nossas oportunidades. A FlexCareers também fornece consultoria estratégica e treinamento para garantir que estejamos continuamente construindo um ambiente de trabalho flexível.
“Estou muito satisfeita por colaborar com a FlexCareers, líder do setor em trabalho flexível na Austrália e Nova Zelândia”, afirma Nicola-Meyer Smith, diretora de Recursos Humanos da Nielsen na região do Pacífico. “A parceria com a FlexCareers nos ajudará a aumentar a participação no trabalho flexível e, por fim, a criar uma excelente experiência para nossos funcionários.”
A flexibilidade no trabalho é uma das muitas iniciativas que a Nielsen oferece para promover uma cultura inclusiva. Entendemos que as pessoas têm necessidades diferentes em diferentes fases de suas vidas e reconhecemos a importância do equilíbrio entre vida profissional e pessoal, independentemente do estilo de vida de nossos colaboradores. Algumas de nossas opções incluem:
- Diretrizes que abrangem uma variedade de opções de trabalho para nossos associados e líderes considerarem, já que cada associado, equipe e função é único. Nossas opções incluem trabalhar em casa, compartilhamento de trabalho, trabalho em tempo parcial, semana de trabalho comprimida ou horários flexíveis de início/término;
- Nosso programa de assistência ao funcionário (EAP): Queremos garantir que todos os nossos colaboradores tenham as ferramentas e habilidades necessárias para lidar com os desafios do trabalho e da vida. Nosso programa oferece aos nossos colaboradores e suas famílias acesso gratuito a aconselhamento qualificado e experiente sobre uma ampla gama de assuntos pessoais e profissionais;
- Uma política de licença parental remunerada que permite aos nossos colaboradores passar tempo com a família, equilibrando o trabalho e a vida pessoal. Na Austrália e na Nova Zelândia, os pais de um filho recém-nascido ou adotado têm direito a 12 semanas de licença parental remunerada. Também oferecemos duas semanas de licença remunerada para o segundo responsável pelos cuidados da criança.
- Outros benefícios para funcionários na Austrália e na Nova Zelândia incluem licença de aniversário e até três dias de licença para trabalho voluntário; e
- Oportunidades de crescimento interno, já que mais de 50% das funções na Pacific são preenchidas com movimentações internas dentro das equipes.
Estamos entusiasmados por compartilhar essas opções de trabalho flexíveis com a família FlexCareers. Para obter mais informações sobre nossas oportunidades, visite nossa página FlexCareers ou nosso site de Carreiras.
