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Nielsen reconhecida na Inaugural Advancing Diversity Honors During CES 2018

Leitura de 2 minutos | Janeiro de 2018

Na Consumer Electronics Show (CES) deste ano, a Nielsen foi nomeada uma empresa indutora no primeiro Salão de Honra Anual do Avanço da Diversidade, reconhecendo nossos esforços para acelerar a diversidade e a inclusão. Advancing Diversity, gerenciado pelas marcas Jack Myers's KnowledgeExchange e MediaVillage, foi projetado para honrar corporações e indivíduos que não apenas estudaram diversidade e inclusão, mas implementaram iniciativas de sucesso na indústria de mídia que tratam diretamente de gênero e diversidade cultural, assim como pessoas com deficiências e veteranos.

Nossa Diverse Leadership Network (DLN ) foi especificamente reconhecida por sua capacidade de conectar com sucesso os pontos entre diversidade e inclusão e crescimento, bem como de reter e desenvolver talentos estelares em uma unidade de negócios ou organização. Criada em 2013 e comparada a uma mini-MBA, a DLN é um programa de 15 meses aberto aos melhores desempenhos em meio à carreira de diversas origens. Os associados são parceiros de coaches executivos para aprender mais sobre a Nielsen, completar um currículo on-line sobre temas centrais como perspicácia financeira e usar estudos de caso para resolver problemas de negócios.

No evento, a diretora de diversidade da Nielsen, Angela Talton, compartilhou comentários sobre a gênese, missão central e resultados estelares do programa em uma apresentação ao estilo Ted Talk- para o salão de baile dos executivos de mídia e tecnologia.  

"Como você está procurando talento para sua organização, às vezes você não precisa procurar além de seu próprio quintal", disse ela. "Com a DLN, mudamos o modelo tradicional de aquisição de talentos para olharmos para os talentos inexplorados e de alto desempenho já existentes na organização e criamos uma iniciativa global que daria a esses associados a combinação certa de visibilidade, acesso e oportunidade de crescimento, e os resultados têm sido excelentes. Vimos 73% dos graduados mudarem para uma nova posição - seja através de promoções ou movimentos laterais - e vimos mais de 50% mudarem para uma segunda nova posição".

Karla Chrzanowski, Diretora Executiva da AdvancingDiversity.org, disse: "Estamos orgulhosos de liderar a carga e mostrar a liderança da mídia, marketing e indústria publicitária no avanço da diversidade para a comunidade tecnológica. Estamos entusiasmados em compartilhar o valioso conhecimento que nossos apresentadores e homenageados ganharam ao desenvolver e implementar fortes iniciativas de diversidade".

Outros indutores do Hall da Fama incluíram organizações e líderes de diversos setores, incluindo publicidade, mídia e bens de consumo de rápida movimentação. Para a cobertura completa da MediaVilliage de sua seleção da Nielsen para as Honras AdvancingDiversity, visite Honrando a Nielsen durante o CES para Conectar Diversidade e Crescimento.