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尼尔森在 2018 年消费电子展期间举行的首届 "推进多元化荣誉奖 "颁奖典礼上受到表彰

2 分钟阅读 | 2018 年 1 月

在今年的消费电子展(CES)上,尼尔森被提名为首届年度 "推进多元化荣誉大厅"(Advancing Diversity Hall of Honors)的入选企业,以表彰我们在加快多元化和包容性方面所做的努力。由杰克-迈尔斯(Jack Myers)的KnowledgeExchange和MediaVillage品牌管理的 "推进多样性 "旨在表彰那些不仅研究多样性和包容性,而且在媒体行业成功实施了直接针对性别和文化多样性以及残疾人和退伍军人的举措的企业和个人。

我们的 "多元化领导力网络"(DLN)因其能够成功地将多元化和包容性与增长联系起来,并在业务部门或组织中留住和培养优秀人才而受到特别认可。DLN 创建于 2013 年,类似于一个小型的 MBA,是一个为期 15 个月的项目,面向来自不同背景的职业生涯中期的优秀人才。相关人员将与执行教练合作,进一步了解尼尔森,完成核心科目(如财务敏锐度)的在线课程,并利用案例研究解决业务问题。

在此次活动中,尼尔森首席多元化官安吉拉-塔尔顿(Angela Talton)以泰德演讲(Ted Talk)的形式,与在场的媒体和技术高管分享了该计划的起源、核心使命和辉煌成果。  

"她说:"当你为企业寻找人才时,有时你需要把目光投向自己的后院。"在 DLN 的帮助下,我们改变了传统的人才招聘模式,转而关注那些尚未被发掘的、已经在企业中表现出色的员工,并制定了一项全面的计划,为这些员工提供适当的知名度、机会和发展机遇,结果非常出色。我们看到 73% 的毕业生进入了新的岗位--通过晋升或横向调动,我们还看到 50% 以上的毕业生进入了第二个新岗位。

AdvancingDiversity.org 执行总监 Karla Chrzanowski 说:"我们很荣幸能够引领潮流,向科技界展示媒体、营销和广告行业在促进多元化方面的领导力。我们很高兴能与大家分享我们的演讲者和获奖者在制定和实施强有力的多元化计划中所获得的宝贵知识。

其他名人堂入选者包括广告、媒体和快速消费品等多个行业的组织和领导者。有关MediaVilliage评选尼尔森为 "推进多元化荣誉 "的完整报道,请访问 在消费电子展期间表彰尼尔森将多样性与增长联系在一起.