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尼尔森墨西哥公司荣获人权委员会平等奖

2 分钟阅读 | 2017 年 12 月

我们在墨西哥的办事处最近获得了人权运动(HRC)基金会颁发的2018年企业平等认证。这是尼尔森在墨西哥获得的首个此类认证;在美国,公司已连续五年获得HRC的表彰。 美国

墨西哥人权委员会发布了第一份《国际平等报告》,对 32 家跨国企业的男女同性恋、双性恋和变性者包容性进行了表彰。人权委员会的评估旨在促进墨西哥各地工作场所在包容 LGBTQ 方面的公共政策和最佳实践。我们的 最近成立的尼尔森墨西哥 PRIDE 小组领导我们的努力,使我们在 HRC 的墨西哥企业平等指数 (CEI) 中获得了 100% 的分数。

Equidad MX 是人权理事会的特定认证,旨在促进私营部门对女同性恋、男同性恋、双性恋和变性者的三大战略包容:

  1. 通过非歧视政策
  2. 发展员工团体,建立多样性和包容性委员会
  3. 墨西哥支持男女同性恋、双性恋和变性者融入社会的公共活动

我们之所以能够获得这一认证,并在首份报告中获得最高评级,是因为我们专注于创造一个没有歧视的工作环境,我们当地的员工资源小组(我们当地的 "自豪 "分会)开展了大量工作,我们还通过公共行动和社区支持,努力创造一个更具包容性的社会。例如,今年 6 月,我们在墨西哥的 80 多名员工参加了在墨西哥城举行的 "自豪大游行",展示了我们对男女同性恋、双性恋和变性者平等和包容的承诺。  

"尼尔森墨西哥公司总经理阿曼多-乌里加斯(Armando Uriegas)表示:"多元化和包容性是尼尔森全球业务的当务之急,也是我们最宝贵的企业资产之一。"尼尔森墨西哥公司总经理阿曼多-乌里加斯(Armando Uriegas)表示:"我们非常高兴地宣布,尼尔森墨西哥公司获得了这一认可和荣誉;我们致力于为所有员工营造一个安全、包容的工作环境,这是我们企业文化的根本。

"首席多元化官安吉拉-塔尔顿(Angela Talton)表示:"在我们努力将D&I融入尼尔森所做的一切工作中时,作为一家全球性公司,其中一部分工作就是在世界其他地方分享在某一地区行之有效的方法。"尼尔森已经连续五年在HRC的美国CEI中获得100%的高分,这是尼尔森引以为豪的历史。这一荣誉是一个极好的例子,说明我们正在输出在一个地区建立的最佳实践,以提高我们在世界各地办事处的包容性。

尼尔森墨西哥公司也是 荣耀连接.墨西哥的这一跨国集团分享、加强和推广多元化与包容性最佳实践,并专注于促进包容性的工作场所环境和人才招聘,以及发展盟友网络。该小组还从高层推动多样性和包容性。Pride Connection Mexico 还包括一些最大的跨国公司,其中包括我们的几家客户。