纽约州纽约市--2021年3月23 日--今天，尼尔森（纽约证券交易所股票代码：NLSN）宣布任命桑德拉-西姆斯-威廉姆斯（Sandra Sims-Williams）为尼尔森首席多元化官（CDO）。她将接替首席执行官大卫-肯尼（David Kenny）的职位，后者自2019年2月起兼任CDO一职。 

Sims-Williams 于 2020 年 1 月加入尼尔森。她将继续领导尼尔森的多元化、公平和包容性（DE&I）团队，致力于为公司发展更具包容性的文化，并增加多元化的代表性。作为 CDO，Sandra 继续向 Kenny 汇报工作，并仍是尼尔森执行领导团队的一员。 

"我很高兴能够领导尼尔森在发展与创新方面迈出下一步。对我们的员工来说，我们是首选雇主，对我们的客户和社区来说，我们是值得信赖和重视的合作伙伴，我们有目的地专注于职业发展与创新，"Sims-Williams 说。"Sims-Williams 表示："我期待着在我们取得进展的基础上再接再厉，实现我们的承诺，成为一家真正多元化和包容性的公司。 

"多元化、公平和包容性是尼尔森业务的核心和灵魂。随着我们公司的不断发展，桑德拉作为新任CDO的领导力、智慧和经验将加速我们的进步，"肯尼说。"尼尔森的整个管理团队、董事会和我本人都将继续高度专注于改善整个尼尔森的DE&I"。

在过去的一年中，尼尔森在多元化、公平性和包容性方面取得了一些重要的里程碑式的成就：

• 执行委员会多元化：九名成员中有四名女性，八名领导中有三名来自不同种族
• 实施全球非歧视政策，确保尼尔森 所有市场的 LGBTQ+ 员工享有平等机会。我们已开始在多个国家为同性伴侣提供健康福利
• 与 140 多个美国贸易组织和雇主一起，签署并向美国最高法院提交了一份法庭之友书状，以帮助维护 DACA（童年入境暂缓遣返计划）
• 推出 Gracenote Inclusion Analytics（包容性分析），这是一个新的解决方案，可提供前所未有的可见性，让人们了解电视节目中出现的人才的性别、种族、民族和性取向，以及观看节目的观众。我们还发布了一份配套报告《在屏幕上出现》，这是我们首次发布有关美国电视节目内容的包容性和代表性的报告。
• 推出新的业务资源小组结构，下设 11 个由员工领导的小组 
• 公开呼吁在 2020 年人口普查中排除公民身份问题，这将阻碍少数族裔的参与
• 推出黑人拥有的小企业资源网站，为那些在大流行病和歧视面前面临困难的企业提供支持

关于尼尔森

尼尔森控股公司（纽约证券交易所股票代码：NLSN）是全球领先的数据和分析公司，提供对媒体行业的全面客观了解。尼尔森的产品涵盖受众测量、受众结果和内容，为客户和合作伙伴提供复杂问题的简单解决方案，并优化其投资价值和发展战略。尼尔森是唯一一家能够提供去重复跨媒体受众测量的公司。对尼尔森及其客户而言，受众就是一切（Audience is^EverythingTM），尼尔森致力于确保每一个声音都至关重要。

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