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尼尔森庆祝 2022 年黑人历史月:合作、交叉性和健康

3 分钟阅读 | 2022 年 3 月

尼尔森 2022 年黑人历史月充满了合作、交叉性和健康。尼尔森的黑人员工商业资源小组(BRG)SABLE(持续活跃的黑人领导力和赋权)为2022年选择了黑人健康和保健这一主题。

"客户解决方案执行官兼 SABLE 地区负责人 Janay A. Battle 说:"在大流行病的影响下,我们关注的重点是心理健康、照顾好自己以及我们的整体健康。"但我们也计划将这一主题贯穿全年。

通过精益圈、小组讨论、观看纪录片和嘉宾问答,尼尔森员工有机会探索自己的健康状况,并参加有关黑人健康、社区和历史的活动。

我们想做两件事:为黑人员工创造一个安全的空间,并向我们的同事介绍我们的社区和经历,"项目经理兼 SABLE 地区负责人 Tameisha Brown 说,"我们想做两件事:为黑人员工创造一个安全的空间,并向我们的同事介绍我们的社区和经历。"有一个地方可以聊天、谈心、放松一下--有这样的机会认识其他人、交流故事和健康小贴士,这很好"。

为了在尼尔森内部推动黑人社区以外的对话,SABLE 与尼尔森其他 BRGs 合作,提高人们对交叉问题的认识。SABLE 和 "尼尔森女性 "组织举办了一个名为 "头发之爱"(Hair Love)的 "Lean-In 圈子"。2021 年,尼尔森签署支持《CROWN 法案》,呼吁结束工作场所对种族发型的歧视。 

"对于女性和有色人种来说,头发是一个非常贴近生活的话题,"地区培训师兼 WIN 地区负责人施内尔-布兰顿(Schnell Blanton)说。"无论是因为有人触碰了她们的头发、头发不够浓密、不够长、颜色不合适,还是我们不喜欢自己头发的样子;哪个女人没有对头发的不安全感呢?我觉得自己在很多层面上都与那个 "Lean-In "圈子的讨论息息相关"。

SABLE 还与代表 LGBTQ+ 员工的 PRIDE BRG 合作,邀请作家 Audrey Nicole 分享她作为一名黑人变性女性在南方的成长经历。妮可讲述了她在变性前后的家庭和职业关系。"Battle说:"这真的让我大开眼界,因为他们谈到了黑人、同性恋和变性人的影响。"我了解到了很多当他们因为刻板印象和污名而无法做真实自我时的感受"。

今年 BHM 的主要活动之一是放映一部名为《我们是谁》的纪录片:美国种族主义纪事》。这部纪录片是美国反黑人种族主义的年表。对于塔米莎-布朗(Tameisha Brown)来说,这部纪录片对她的影响尤为深刻。

布朗说:"有时候看这些东西很困难,因为它可能会触发我们的情绪,让我们有点难以接受。但有时我们更容易陷入舒适的境地,"布朗说。布朗说:"这提醒我们,归根结底,我们在打击种族主义方面还有很长的路要走。我们必须不断前进,才能取得真正的进步。