People

私たちはニールセンの人材チームと密接に協力し、採用および定着における多様性、公平性、包括性を確保しています。ニールセンのリテンション活動には、インクルーシブな社風と方針、全従業員のキャリア機会と専門能力開発、メンターシップとスポンサーシップ、グローバル・ビジネス・リソース・グループ（BRGs）といった主要分野の推進が含まれます。採用活動には、人材誘致、多様な候補者リスト、管理職の偏見防止トレーニングなどが含まれます。

ビジネスの多様性

私たちのチームは、ニールセンの調達チームやビジネスダイバーシティプログラムと密接に協力し、認定を受けた多様な所有企業が提供するサービスや製品の利用を増やしています。多様なサプライヤーとの認定支出目標を定め、多様なサプライヤーを指導しています。また、クライアントのビジネスパートナーとチームを組み、多様な支出に関するクライアントの目標について話し合います。

製品とソート・リーダーシップ

ニールセンパネルはニールセンのビジネスの中核であり、多様な代表パネルを確保することで、ニールセンのメディア測定が母集団を正確に表していることを保証しています。ニールセンはパネルリレーションズと協力し、多様なニールセンパネリストの確保と維持に努めています。また、Diverse Intelligenceシリーズを通じて、ニールセンについて 多様なコミュニティに関する専門知識を共有し、インクルーシブな測定と製品に投資しています。当社の製品であるGracenote Inclusion Analyticsは、視聴者の多様性と比較し、性別、人種、民族、性的指向を超えた画面上のタレントの表現について、メディアエコシステムに新たな可視性を提供しています。

コミュニティへの働きかけ

私たちのチームは、十分に代表されていないグループを擁護し、地域社会における多様性、公平性、インクルージョンを推進しています。私たちは、Advertising Research FoundationやGLAADなどの組織と協力しています。また、Data for Goodプログラムやニールセン財団を通じて、無償でデータやコンサルティングを提供しています。多くの多様なコミュニティの屋台骨である中小企業を支援するため、スモールビジネス・リソース・ウェブサイトを通じてプロボノコンサルティングを含むリソースを提供しています。

業界やクライアントにとって重要な問題を常に把握するため、私たちはマーケターやメディアの専門家からなる外部諮問委員会と協力しています。彼らは、私たちのさまざまな戦略について多様な視点を提供してくれます。また、アミカスブリーフや多様性に関する誓約書など、ビジネスやタレントに有利な政策に影響を与えるための活動や、国勢調査や投票キャンペーンを通じて代表権を促進するための活動も行っています。