Im Rahmen des Engagements von Nielsen für die Vielfalt schätzen wir die landesweiten Beziehungen, die wir zu historisch schwarzen Colleges und Universitäten (HBCUs) aufgebaut haben. Auf dem Campus des Auf dem Campus des Atlanta University Center (einer Gruppe von vier HBCUs in Atlanta) hat ein jährlicher Fallstudienwettbewerb dazu beigetragen, den Studenten zu zeigen, wie wir Daten und Erkenntnisse nutzen, um unseren Kunden Lösungen für einige der größten Herausforderungen der Vermarkter zu bieten, und ihnen einen Einblick in das Leben eines Nielsen-Mitarbeiters zu geben. Bei unserem zweiten jährlichen Wettbewerb belegten vier Frauen vom Spelman College (einer reinen Frauenhochschule) den ersten Platz.
Während das Nielsen AUC Recruiting Team in den letzten Jahren an Dynamik gewonnen hat, beschloss das Team, 2015 seinen ersten Fallstudienwettbewerb zu veranstalten, um Studenten zu ermutigen, Nielsen für Praktika und Vollzeitstellen in Betracht zu ziehen. Bei der diesjährigen Veranstaltung nutzten die Studententeams Nielsen-Daten, um eine Entscheidung darüber zu treffen, ob ein fiktives internationales Lebensmittelunternehmen mit der Vermarktung und dem Verkauf seiner Produkte in den USA beginnen sollte. Die Studententeams hatten auch die Möglichkeit, sich mit der Nielsen-Jury, Rick Kassing, Client Director, Andrew McCaskill, Senior Vice President, Global Communications & Multicultural Marketing, und Jaceta Decuir, Client Manager, auszutauschen.
"Nielsen ist ein akademischer Arbeitgeber, insbesondere für farbige Studenten und Hochschulabsolventen, und Programme wie unsere Rekrutierungsbemühungen an der AUC tragen dazu bei, die Nielsen-Erfahrung bei Studenten bekannt zu machen, die mit unserer Marke vielleicht nicht so vertraut sind", sagte McCaskill. "Da Nielsen den Ruf hat, ein preisgekrönter Arbeitsplatz für Millennials, Frauen und vielfältige Mitarbeiter zu sein, und weil die AUC und die HBCUs im Allgemeinen einige der besten und klügsten Talente der Welt hervorbringen, ist das Programm für beide Seiten von Vorteil, für die Studenten und für Nielsen."
Das AUC-Rekrutierungsteam dient als erster Kontaktpunkt mit Nielsen für die Studenten dieser Schulen zu Beginn ihrer Laufbahn. In Zusammenarbeit mit den universitären Rekrutierungsbemühungen des Nielsen-Talentakquiseteams führt das AUC-Team verschiedene Rekrutierungsaktivitäten vor Ort durch, darunter Interviews, Informationsveranstaltungen und Workshops, um die Studenten über die verschiedenen Möglichkeiten zu informieren, die sich ihnen im Unternehmen bieten. Der Fallstudienwettbewerb ermöglicht es den Studenten, direkt mit den Daten und den Führungskräften von Nielsen zu interagieren, was ihnen hilft, ein tieferes Verständnis für unsere Messkapazitäten zu erlangen und Nielsen als eine Option zu sehen, wenn sie beginnen, sich nach beruflichen Zielen umzusehen.
Dank der afroamerikanischen Nielsen-Mitarbeitergruppe SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Empowerment) konnte das AUC-Rekrutierungsteam weiter wachsen und seine Präsenz auf den HBCU-Campus ausbauen. SABLE hat eine starke Präsenz im Nielsen-Büro in Atlanta, und das AUC-Rekrutierungsteam hat die großzügige Unterstützung von SABLE genutzt, um bei Vorstellungsgesprächen, der Aktivierung von Veranstaltungen und anderen Rekrutierungsprojekten zu helfen. Die Zusammenarbeit der SABLE-Mitglieder in Atlanta hat es unserem Rekrutierungsteam auch ermöglicht, seine Rekrutierungsbemühungen auf ein breiteres Spektrum von Rekrutierungsveranstaltungen auszudehnen, wie z. B. das Marketing Conclave des Morehouse College, eine jährliche Konferenz zur Vernetzung und Kompetenzentwicklung für Studenten. Die Partnerschaft zwischen der ERG und der Hochschulrekrutierung ist ein Beispiel für die kooperativen Werte von Nielsen und zeigt Studenten im ganzen Land, wie sehr sich Nielsen für die Förderung von Vielfalt und Integration einsetzt.
"Bei Nielsen werden Vielfalt und Integration nicht daran gemessen, ob wir Quoten erfüllen", sagte Angela Talton, Chief Diversity Officer und AUC Recruiting Champion. "Unser Ziel ist es, Diversität und Inklusion in die DNA des Unternehmens einzubringen. Indem wir Zeit auf dem Campus verbringen, Nielsen-Daten und -Einblicke weitergeben und ansprechende Interaktionen wie den Fallwettbewerb veranstalten, hoffen wir, dass potenzielle Kandidaten einen Einblick in unser integratives Arbeitsumfeld erhalten und mehr erfahren möchten. Wir sind erfolgreich, wenn diese talentierten und vielseitigen Studenten Nielsen als attraktive Option sehen, wenn sie den ersten Schritt in ihrer Karriere machen."
Bild oben: Gewinnerteam des AUC-Fallstudienwettbewerbs 2016 vom Spelman College.
