Como parte del compromiso de Nielsen con la diversidad, valoramos las relaciones a nivel nacional que hemos cultivado en las universidades históricamente negras (HBCU). En los campus del En los campus del Atlanta University Center (un grupo de cuatro HBCU de Atlanta), un concurso anual de casos prácticos nos ha ayudado a mostrar a los estudiantes cómo utilizamos los datos y la información para ofrecer a nuestros clientes soluciones a algunos de los mayores retos de marketing, así como un día en la vida de un empleado de Nielsen. En nuestro segundo concurso anual, cuatro alumnas del Spelman College (una universidad de la alta sociedad formada exclusivamente por mujeres) se hicieron con el primer puesto.

Aunque el equipo de contratación de Nielsen AUC ha cobrado impulso en los últimos años, el equipo decidió organizar su primera competición de casos prácticos en 2015 para animar a los estudiantes más avispados a considerar a Nielsen para prácticas y puestos a tiempo completo. Durante el evento de este año, los equipos de estudiantes utilizaron los datos de Nielsen para tomar una decisión sobre si una empresa internacional ficticia de fabricación de alimentos debe comenzar a comercializar y vender sus productos en los EE.UU. Los equipos de estudiantes también tuvieron la oportunidad de establecer contactos con el panel de jueces de Nielsen, Rick Kassing, director de clientes, Andrew McCaskill, vicepresidente senior de comunicaciones globales y marketing multicultural, y Jaceta Decuir, gerente de clientes.

"Nielsen es un empleador academia en particular para los estudiantes y recién graduados de color, y programas como nuestros esfuerzos de reclutamiento AUC ayudan a promover la experiencia de Nielsen a los estudiantes que pueden no estar tan familiarizados con nuestra marca", dijo McCaskill. "Debido a la reputación de Nielsen de ser un lugar de trabajo galardonado para Millennials, mujeres y diversos asociados y porque la AUC y las HBCU en general cuentan con algunos de los mejores y más brillantes talentos del mundo, el programa es mutuamente beneficioso para los estudiantes y para Nielsen."

El equipo de reclutamiento de AUC sirve como punto de contacto inicial con Nielsen para los estudiantes de estas escuelas cuando comienzan sus carreras. En colaboración con los esfuerzos de captación universitaria del equipo de adquisición de talento de Nielsen, el equipo de AUC lleva a cabo diversas actividades de captación in situ, como entrevistas, sesiones informativas y talleres diseñados para informar a los estudiantes de las distintas oportunidades que se les ofrecen en la empresa. El concurso de casos prácticos permite a los estudiantes interactuar directamente con los datos de Nielsen y con los líderes senior, lo que les ayuda a obtener una comprensión más profunda de nuestras capacidades de medición y a ver a Nielsen como una opción cuando empiezan a buscar destinos profesionales.

Gracias en gran parte al grupo de recursos para empleados afroamericanos de Nielsen, SABLE (sustaining active Black leadership and empowerment), el equipo de contratación de AUC ha seguido prosperando y aumentando su presencia en los campus HBCU. SABLE tiene una fuerte presencia en la oficina de Nielsen en Atlanta, y el equipo de contratación de AUC ha aprovechado el generoso apoyo de SABLE para ayudar en las entrevistas, la activación de eventos y otros proyectos de contratación. La colaboración de los miembros de SABLE de Atlanta también ha permitido a nuestro equipo de contratación ampliar sus esfuerzos de contratación a una gama más amplia de eventos de contratación, como el Cónclave de Marketing de Morehouse College, una conferencia anual de creación de redes y desarrollo de habilidades para estudiantes universitarios. La asociación entre ERG y el reclutamiento universitario ejemplifica los valores de colaboración de Nielsen y muestra a los estudiantes de todo el país el compromiso de Nielsen con la promoción de la diversidad y la inclusión.

"En Nielsen, la diversidad y la inclusión no se miden por el cumplimiento de las cuotas", dijo Angela Talton, Directora de Diversidad y campeona de contratación de AUC. "Nuestro objetivo es infundir la diversidad y la inclusión en el ADN de la empresa. Pasando tiempo en el campus, compartiendo datos y perspectivas de Nielsen, creando interacciones atractivas como el concurso de casos, esperamos que los candidatos potenciales se hagan una idea de nuestro entorno de trabajo inclusivo y quieran saber más. Tenemos éxito cuando estos estudiantes diversos y con talento ven a Nielsen como una opción atractiva a la hora de dar el primer paso en sus carreras profesionales."   

En la imagen superior: equipo ganador del Concurso de Casos Prácticos AUC 2016 del Spelman College.