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Alunos do Spelman College conquistam o primeiro lugar no Concurso de Estudo de Caso Nielsen

Leitura de 3 minutos | Novembro 2016

Como parte do compromisso da Nielsen com a diversidade, valorizamos as relações nacionais que cultivamos nas faculdades e universidades historicamente negras (HBCUs). Nos campi de o Centro Universitário de Atlanta (um grupo de quatro HBCUs em Atlanta), um concurso anual de estudos de caso nos ajudou a mostrar aos estudantes como utilizamos dados e insights para fornecer a nossos clientes soluções para alguns dos maiores desafios do mercado, bem como um dia na vida de um funcionário da Nielsen. Em nossa segunda competição anual, quatro senhoras da Spelman College (uma HBCU só de mulheres) ocuparam o primeiro lugar.

Embora a equipe de recrutamento da Nielsen AUC tenha ganho impulso nos últimos anos, a equipe decidiu sediar sua primeira competição de estudo de caso em 2015 para incentivar os estudantes afiados a considerar a Nielsen para estágios e posições em tempo integral. Durante o evento deste ano, as equipes de estudantes utilizaram os dados da Nielsen para tomar uma decisão sobre se uma empresa internacional fictícia de fabricação de alimentos deveria começar a comercializar e vender seus produtos nos EUA. As equipes de estudantes também tiveram a oportunidade de trabalhar em rede com o painel de juízes da Nielsen, Rick Kassing, diretor de clientes, Andrew McCaskill, vice-presidente sênior, comunicações globais e marketing multicultural, e Jaceta Decuir, gerente de clientes.

"A Nielsen é um empregador da academia especialmente para estudantes e recém-formados de cor, e programas como nossos esforços de recrutamento da AUC ajudam a promover a experiência Nielsen para estudantes que podem não estar tão familiarizados com nossa marca", disse McCaskill. "Devido à reputação da Nielsen de ser um local de trabalho premiado para Millennials, mulheres e associados diversos e porque a AUC e as HBCUs em geral ostentam alguns dos melhores e mais brilhantes talentos do mundo, o programa é mutuamente benéfico para os estudantes e para a Nielsen".

A equipe de recrutamento da AUC serve como um ponto de contato inicial com a Nielsen para os alunos destas escolas no início de suas carreiras. Em parceria com os esforços de recrutamento universitário da equipe de aquisição de talentos da Nielsen, a equipe da AUC realiza várias atividades de recrutamento no local, incluindo entrevistas, sessões informativas e workshops destinados a informar os estudantes sobre as várias oportunidades disponíveis na empresa. A competição de estudo de caso permite aos estudantes interagir diretamente com os dados da Nielsen e com os líderes seniores, o que os ajuda a obter uma compreensão mais profunda de nossas capacidades de medição e a ver a Nielsen como uma opção à medida que começam a olhar para destinos profissionais.

Graças em grande parte ao grupo de recursos de funcionários afro-americanos da Nielsen, SABLE (sustentando a liderança negra ativa e o empoderamento), a equipe de recrutamento da AUC continuou a prosperar e a aumentar sua presença nos campi da HBCU. A SABLE tem uma forte presença no escritório da Nielsen em Atlanta, e a equipe de recrutamento da AUC alavancou o generoso apoio da SABLE para ajudar nas entrevistas, na ativação de eventos e em outros projetos de recrutamento. A colaboração dos membros da Atlanta SABLE também permitiu que nossa equipe de recrutamento expandisse seus esforços de recrutamento para uma gama mais ampla de eventos de recrutamento como o Conclave de Marketing do Morehouse College, um networking anual e uma conferência de desenvolvimento de habilidades para estudantes de graduação. A parceria entre o ERG e o recrutamento universitário exemplifica os valores de colaboração da Nielsen e mostra aos estudantes de todo o país o quanto a Nielsen está comprometida em promover a diversidade e a inclusão.

"Na Nielsen, a diversidade e a inclusão não se mede pelo cumprimento de cotas", disse Angela Talton, diretora de diversidade e campeã de recrutamento da AUC. Nosso objetivo é infundir diversidade e inclusão no DNA da empresa". Ao passar tempo no campus, compartilhando dados e insights da Nielsen, criando interações envolventes como a competição de casos, esperamos que os candidatos potenciais tenham um vislumbre de nosso ambiente de trabalho inclusivo e queremos aprender mais". Somos bem-sucedidos quando esses talentosos estudantes diversos vêem a Nielsen como uma opção atraente ao darem o primeiro passo em suas carreiras".   

Foto acima: Equipe vencedora da Competição de Estudo de Caso da AUC de 2016 da Spelman College .