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Nielsen rückt auf der renommierten DiversityInc-Liste der Top-Unternehmen für Vielfalt um 13 Plätze vor

3 Minuten lesen | Mai 2018

Nielsen ist auf der renommierten DiversityInc-Liste der Top 50 Companies for Diversity um 13 Plätze auf Platz 19 aufgestiegen, nachdem das Unternehmen 2017 auf Platz 32 gelandet war. Dieser enorme Aufstieg ist ein Beweis für die Unterstützung, den Einsatz, das Engagement und die Entschlossenheit unserer Führungskräfte, Mitarbeiter-Ressourcengruppen (ERGs) und aller unserer Mitarbeiter, die sich weiterhin dafür einsetzen, Vielfalt und Inklusion in alle unsere Aktivitäten einzubringen. Die Liste würdigt die besten Unternehmen für die Einstellung, Bindung und Förderung von Frauen, Minderheiten, Menschen mit Behinderungen, LGBT+ und Veteranen. Nielsen wurde außerdem in zwei weitere Speziallisten aufgenommen - für LGBT+-Mitarbeiter und für die Personalbeschaffung.

"Die bisherigen Ergebnisse von Nielsen beweisen, dass die Nutzung unserer Vielfalt an kulturellen Hintergründen, Erfahrungen, Talenten und Fähigkeiten unser Unternehmen stärker und nützlicher für unsere Kunden und Stakeholder macht", sagte Nielsen-CEO Mitch Barns. "Vielfalt ist der Schlüssel zu unserem Wachstum und unserer Innovationsfähigkeit."

Messung und Rechenschaftspflicht sind Schlüsselkomponenten unserer Strategie für Vielfalt und Integration und haben entscheidend zu unseren Verbesserungen beigetragen Vertretung in der Belegschaft, Beförderungen, Einstellung, Bindung von Mitarbeitern und Ausgaben für Lieferantenvielfalt. So konnten wir in den letzten fünf Jahren einen Anstieg der Rassenvielfalt in unserer Belegschaft um neun Prozentpunkte verzeichnen. Auch der Anteil von Frauen in Führungspositionen ist mit 33,8 % höher als bei anderen globalen Unternehmen, bei denen der Anteil von Frauen in Führungspositionen zwischen 24 % und 29 % liegt, so Catalyst, eine globale gemeinnützige Organisation, die sich für integrative Arbeitsplätze für Frauen einsetzt.

"Das Geschäft von Nielsen basiert auf Menschen - ihren Vorlieben, Entscheidungen und Verhaltensweisen", sagte Angela Talton, Chief Diversity Officer von Nielsen. "Globale Bevölkerungsverschiebungen führen dazu, dass sich diese Verhaltensweisen in rasantem Tempo ändern. Unsere Investitionen in vielfältige Talente und Programme unterstützen unsere Kunden dabei, diese Veränderungen zu antizipieren und darauf zu reagieren."

Als weltweit führender Anbieter von Erkenntnissen und umfassendem Verständnis des Verbraucherverhaltens wird unser differenziertes Verständnis des Einflusses eines immer vielfältigeren Marktes auf Verbrauchertrends vor allem durch unsere vielfältige und integrative Belegschaft gefördert.  

In den USA nutzt die Diverse Intelligence Series von Nielsen die Breite unseres Messportfolios und die Vielfalt unserer Belegschaft, um Berichte zu erstellen, die die einzigartigen Kauf- und Medienkonsumgewohnheiten multikultureller und vielfältiger Verbraucher aufzeigen. Im Jahr 2017 konzentrierte sich die Reihe speziell auf den Einfluss multikultureller Frauen auf die Mainstream-Kultur, die Darstellung und den Konsum von Medien.

Heute haben 70 % der Länder, in denen Nielsen tätig ist, mindestens eine ERG. Das Engagement von Nielsen für Inklusion zeigt sich auch in den wichtigen Meilensteinen, die unsere globalen ERGs im Jahr 2017 erreicht haben. Sowohl die Sustaining Active Black Leadership and Empowerment (SABLE) als auch die PRIDE (LGBT+) ERG feierten ihr 10-jähriges Bestehen. Im vergangenen Jahr haben wir außerdem zwei neue ERGs ins Leben gerufen. Nielsen Generation (N-GEN), unsere achte ERG, die in China ins Leben gerufen wurde, hat zum Ziel, ältere Mitarbeiter mit Mitarbeitern zusammenzubringen, die sich am Anfang ihrer Karriere befinden. Multinational Organization Supporting An Inclusive Culture (MOSAIC), unsere neunte ERG, wurde in Großbritannien ins Leben gerufen, um die Vielfalt unserer Mitarbeiter anzuerkennen, zu feiern und zu nutzen.

Die umfassende jährliche Umfrage von DiversityInc führt zu einer empirisch gestützten Rangliste, die auf den Bereichen Personalbeschaffung, Talententwicklung, Engagement der Führungskräfte und Vielfalt der Zulieferer basiert. Auf der diesjährigen Liste sind auch einige unserer Kunden und strategischen Partner vertreten. Erfahren Sie mehr über die Liste und wie sie erstellt wurde.

Bild oben: Nielsen-Führungskräfte mit Carolynn L. Johnson, COO von DiversityInc (Mitte), beim DiversityInc-Dinner, bei dem unser Ranking bekannt gegeben wurde. Von links: Wilburt Carpenter, Manager, Industry Partnerships; Kelly Abcarian, SVP, Product Leadership; Karthik Rao, President, Nielsen Portfolio; Amilcar Pérez, Chief Revenue Officer, Nielsen Gracenote; Andrew McCaskill, SVP, Global Communications and Multicultural Marketing; Carolynn L. Johnson; Angela Talton, Nielsen Chief Diversity Officer; Sam Renovato, Analytics Manager, Diversity & Inclusion; Nancy Phillips, Chief Human Resources Officer; Mitch Barns, CEO; Eric Dale, Chief Legal Officer.