Nielsen a gagné 13 places pour se classer au 19e rang de la prestigieuse liste DiversityInc des 50 meilleures entreprises pour la diversité, après s'être classé 32e en 2017. Cette formidable progression témoigne du soutien, du dévouement, de l'engagement et de la détermination de nos dirigeants, des groupes de ressources des employés (ERG) et de tous nos associés qui restent déterminés à insuffler la diversité et l'inclusion dans tout ce que nous faisons. La liste reconnaît les meilleures entreprises pour le recrutement, le maintien et la promotion des femmes, des minorités, des personnes handicapées, des LGBT+ et des anciens combattants. Nielsen a également été nommée dans deux autres listes spécialisées - pour les employés LGBT+ et pour le recrutement.
"Les résultats de Nielsen à ce jour prouvent que l'exploitation de notre diversité d'origines culturelles, d'expériences, de talents et de compétences rend notre entreprise plus forte et plus utile pour nos clients et nos parties prenantes", a déclaré Mitch Barns, PDG de Nielsen. "La diversité est la clé de notre croissance et de notre capacité à innover."
La mesure et la responsabilité sont des éléments clés de notre stratégie de diversité et d'inclusion et ont été essentielles à nos améliorations en matière de la représentation de la main-d'œuvre, les promotions, le recrutement, la rétention et les dépenses liées à la diversité des fournisseurs. Par exemple, nous avons constaté une augmentation de neuf points de pourcentage de la diversité raciale de notre personnel au cours des cinq dernières années. De même, notre représentation féminine globale dans les postes de direction est de 33,8 %, ce qui est plus élevé que dans d'autres entreprises mondiales, où les pourcentages de femmes dans les postes de direction varient entre 24 % et 29 %, selon Catalyst, un organisme mondial à but non lucratif qui plaide pour des lieux de travail inclusifs pour les femmes.
"L'activité de Nielsen repose sur les personnes - leurs préférences, leurs choix et leurs comportements", a déclaré Angela Talton, responsable de la diversité chez Nielsen. "L'évolution de la population mondiale fait que ces comportements changent à un rythme rapide. Nos investissements, dans des talents et des programmes diversifiés, renforcent notre capacité à aider nos clients à anticiper et à répondre à ces changements."
En tant que premier fournisseur mondial d'idées et de compréhension globale du comportement des consommateurs, notre compréhension nuancée de l'influence d'un marché de plus en plus diversifié sur les tendances de consommation est largement alimentée par notre personnel diversifié et inclusif.
Aux États-Unis, la série Diverse Intelligence de Nielsen utilise l'étendue de notre portefeuille de mesures et la diversité au sein de notre personnel pour produire des rapports qui mettent en évidence les habitudes uniques d'achat et de consommation de médias des consommateurs multiculturels et diversifiés. En 2017, la série a porté spécifiquement sur l'influence des femmes multiculturelles sur la culture grand public, la représentation et la consommation des médias.
Aujourd'hui, 70 % des pays où Nielsen est présent ont au moins un ERG. L'engagement de Nielsen en faveur de l'inclusion est également représenté par les étapes clés que nos ERG mondiaux ont franchies en 2017. Les ERG Sustaining Active Black Leadership and Empowerment (SABLE) et PRIDE (LGBT+) ont tous deux célébré leur 10e anniversaire. L'année dernière, nous avons également lancé deux nouveaux ERG. Nielsen Generation (N-GEN), notre huitième ERG, lancé en Chine, a pour but de réunir les anciens associés et les associés plus jeunes dans leur carrière. Multinational Organization Supporting An Inclusive Culture (MOSAIC), notre neuvième ERG, lancé au Royaume-Uni, a été créé pour reconnaître, célébrer et exploiter la diversité de nos associés.
L'enquête annuelle approfondie de DiversityInc permet d'établir un classement empirique basé sur le recrutement, le développement des talents, l'engagement des cadres supérieurs et la diversité des fournisseurs. Nous sommes rejoints sur la liste de cette année par un certain nombre de clients et de partenaires stratégiques. Pour en savoir plus sur la liste et la façon dont elle a été établie.
Photo ci-dessus : Les dirigeants de Nielsen avec Carolynn L. Johnson, COO, DiversityInc (au centre) lors du dîner DiversityInc, où notre classement a été annoncé. De gauche à droite : Wilburt Carpenter, Directeur, Partenariats industriels ; Kelly Abcarian, SVP, Leadership produit ; Karthik Rao, Président, Nielsen Portfolio ; Amilcar Pérez, Directeur des revenus, Nielsen Gracenote ; Andrew McCaskill, SVP, Communications mondiales et Marketing multiculturel ; Carolynn L. Johnson ; Angela Talton, Directrice de la diversité de Nielsen ; Sam Renovato, Directeur analytique, Diversité et inclusion ; Nancy Phillips, Directrice des ressources humaines ; Mitch Barns, PDG ; Eric Dale, Directeur juridique.
