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Nielsen SABLE Associates fördern Engagement während des Black History Month

4 Minuten lesen | März 2019

Die Mitglieder der Nielsen-Mitarbeitergruppe Sustaining Active Black Leadership and Empowerment (SABLE) haben den Monat Februar in der Gemeinde, in unseren Büros und bei unseren Kunden verbracht, um den Black History Month zu feiern. Ein Hauptaugenmerk der Gruppe lag in diesem Jahr auf der Nutzung der Erkenntnisse aus unserem Bericht 2018 über schwarze Konsumenten - FromConsumers to Creators: The Online Lives of Black Consumers" zu nutzen, umdie Wachstumschancen aufzuzeigen, die diese Verbraucher für unsere Kunden darstellen, und um zu verdeutlichen, wie wichtig es für Unternehmen ist, Afroamerikaner einzustellen, die für ein florierendes Unternehmen unerlässlich sind.

"Eine engagierte afroamerikanische Mitarbeitergemeinschaft und eine sichtbare schwarze Führung sind für das nachhaltige Wachstum von Nielsen absolut unerlässlich", sagte Lafayette Cope, SVP of Technology und Executive Sponsor von SABLE bei Nielsen. "Unser Geschäft ist es, Menschen zu messen, und das bedeutet, dass unsere Mitarbeiter die Vielfalt widerspiegeln müssen, die wir um uns herum sehen. Einundzwanzig der 25 bevölkerungsreichsten Bezirke der Vereinigten Staaten sind bereits mehrheitlich multikulturell. Die Bemühungen von SABLE tragen dazu bei, dass wir diesen Trends immer einen Schritt voraus sind und unseren Kunden weiterhin erfolgreiche Lösungen anbieten können."

Engagement für unsere Kunden

Unsere SABLE-Führungskräfte in New York feierten den Black History Month mit einer spannenden Veranstaltung unter dem Titel "The Black Digital Experience". Im Laufe des Abends untersuchten die Gäste, wie wichtig es ist, das Verhalten schwarzer Verbraucher zu verstehen und wie Marken authentisch und angemessen mit dieser Gemeinschaft in Kontakt treten sollten.

Andrew McCaskill, SVP, Global Communications and Multicultural Marketing bei Nielsen, begann den Abend mit einer Präsentation, die Erkenntnisse aus unserem Bericht From Consumers to Creators nutzte. Er zeigte auf, dass Unternehmen, die auf dem allgemeinen Markt erfolgreich sein wollen, auch bei Afroamerikanern erfolgreich sein müssen, die über eine jährliche Kaufkraft von 1,2 Billionen Dollar verfügen.

Mia Scott-Aime, VP, Communications bei Nielsen, diskutierte mit den Podiumsteilnehmern TJ Adeshola (Twitter), Michael Smith (Michael Smith Media, LLC) und Naima Cochrane(Music Sermon) darüber, wie Unternehmen diese Chance nutzen können, indem sie schwarze Verbraucher auf kulturell authentische Weise ansprechen. Das Panel kontextualisierte Nielsen-Daten mit der Perspektive Dritter und lieferte den Teilnehmern umsetzbare Erkenntnisse.

Einbindung unserer Mitarbeiter

Mehrere SABLE-Veranstaltungen konzentrierten sich auch darauf, das Bewusstsein unserer internen Mitarbeiter für den geschäftlichen Nutzen von Vielfalt und Integration zu schärfen.

Führungskräfte von SABLE aus unserem Global Technology & Innovation Center (GTIC) in Oldsmar, Florida, waren Gastgeber eines Gesprächs mit Chief Information Officer Kim Anstett. Kim, die von Lafayette begleitet wurde, sprach darüber, dass eine vielfältige Belegschaft einen Mehrwert darstellt und für ein florierendes und innovatives Unternehmen notwendig ist. Sie ermutigte die Anwesenden, in ihren Entscheidungsprozessen aktiv nach anderen Stimmen und Meinungen als den eigenen zu suchen. In einer zunehmend vielfältigen US-Bevölkerung, die bis 2044 voraussichtlich mehrheitlich multikulturell sein wird, sind Talente, die die Welt um uns herum repräsentieren, unerlässlich.

Andere Veranstaltungen im ganzen Land konzentrierten sich darauf, die Leistungen schwarzer Nielsen-Mitarbeiter und das Vermächtnis afroamerikanischer Führungspersönlichkeiten zu würdigen und das Engagement für unsere allgemeine Strategie der Vielfalt und Integration zu fördern. SABLE fördert das Engagement durch interne Veranstaltungen wie diese, um eine stärkere Bindung unserer vielfältigen Mitarbeiter zu erreichen. Nur wenn unsere Belegschaft die zunehmende Vielfalt um uns herum widerspiegelt, können wir unseren Kunden auch in Zukunft einen Ausblick auf die Zukunft geben.

Engagement für unsere Gemeinschaften

SABLE trug seine Botschaft von der Selbstbestimmung der Schwarzen auch in ihre Gemeinden im ganzen Land.

Mitarbeiter unserer Niederlassung in Emeryville, Kalifornien, waren Gastgeber für eine Gruppe von Highschool-Schülern der Oakland Tech, die eine Einführung in unsere Arbeit, praktische Technologieprojekte und Berufsberatung durch unsere Ingenieure und Technikexperten erhielten. Die Veranstaltung weckte das Interesse der Schüler an MINT-Fächern (Wissenschaft, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik), was sie auf einen Arbeitsmarkt vorbereiten wird, der MINT-Fähigkeiten erfordert. Die Studierenden kamen auch mit verschiedenen Fachleuten in Kontakt, die in den MINT-Bereichen traditionell unterrepräsentiert sind. Nach Angaben des National Center for Science and Engineering Statistics sind nur 7,7 % der vollzeitbeschäftigten Wissenschaftler und Ingenieure schwarz. Nielsen als ein Unternehmen voller MINT-Experten hat eine Verantwortung, die Vielfalt in diesen Bereichen zu erhöhen. Der Besuch von SABLE an der Oakland Tech sowie verschiedene andere Engagements zeigen, dass wir dieser Verantwortung gerecht werden.

Unsere SABLE-Mitarbeiter in New York förderten auch die Karrieren verschiedener Studenten in MINT-Fächern, indem sie eine Gruppe von Studenten der Howard University empfingen. Die Studenten vernetzten sich und hatten ein offenes Gespräch mit einer Gruppe unserer afroamerikanischen Führungskräfte, nachdem sie die Fähigkeiten und das Engagement von Nielsen bei der Darstellung afroamerikanischer Verbrauchergeschichten kennengelernt hatten.