Loncat ke konten
Pusat Berita > Perusahaan

Rekan Kerja Nielsen SABLE Mendorong Keterlibatan Selama Bulan Sejarah Kulit Hitam

4 menit dibaca | Maret 2019

Anggota kelompok sumber daya karyawan Sustaining Active Black Leadership and Empowerment (SABLE) Nielsen menghabiskan bulan Februari di komunitas, di kantor kami, dan dengan klien kami untuk merayakan Bulan Sejarah Kulit Hitam. Fokus utama kelompok ini tahun ini adalah menggunakan wawasan dari laporan kami tahun 2018 tentang konsumen kulit hitam-DariKonsumen hingga Pencipta: Kehidupan Online Konsumen Kulit Hitam-untukmenunjukkan peluang pertumbuhan yang dihadirkan oleh konsumen ini bagi klien kami, dan keharusan yang dihadapi bisnis untuk mempekerjakan orang Afrika-Amerika, yang sangat penting bagi bisnis yang berkembang.

"Komunitas asosiasi Afrika-Amerika yang terlibat dan kepemimpinan orang kulit hitam yang terlihat sangat penting bagi pertumbuhan berkelanjutan Nielsen," kata Lafayette Cope, SVP Teknologi dan Sponsor Eksekutif SABLE untuk Nielsen. "Kami berada dalam bisnis mengukur orang, dan itu berarti karyawan kami harus mencerminkan keragaman yang kami lihat di sekitar kami. Dua puluh satu dari 25 negara bagian terpadat di AS sudah menjadi mayoritas multikultural. Upaya SABLE membantu memastikan bahwa kami tetap menjadi yang terdepan dalam tren ini, dan dapat terus memberikan solusi terbaik bagi klien kami."

Melibatkan Klien Kami

Para pemimpin SABLE kami di New York merayakan Bulan Sejarah Kulit Hitam dengan acara mendalam yang disebut "The Black Digital Experience." Sepanjang malam, para tamu mengeksplorasi pentingnya memahami perilaku konsumen kulit hitam dan bagaimana merek harus secara otentik - dan secara tepat - terlibat dengan komunitas ini.

Andrew McCaskill, SVP, Komunikasi Global dan Pemasaran Multikultural Nielsen, memulai malam itu dengan sebuah presentasi yang memanfaatkan wawasan dari laporan From Consumers to Creators . Dia menunjukkan bahwa, agar perusahaan dapat menang dengan pasar umum, mereka juga harus menang dengan orang Afrika-Amerika, yang memiliki daya beli tahunan sebesar $1,2 triliun.

Mia Scott-Aime, Wakil Presiden Komunikasi Nielsen, memimpin panelis TJ Adeshola, (Twitter), Michael Smith, (Michael Smith Media, LLC) dan Naima Cochrane(Music Sermon) dalam sebuah diskusi tentang bagaimana perusahaan dapat memanfaatkan peluang ini dengan menjangkau konsumen kulit hitam dengan cara-cara yang otentik secara budaya. Panel ini mengontekstualisasikan data Nielsen dengan perspektif pihak ketiga, memberikan wawasan yang dapat ditindaklanjuti oleh para peserta.

Melibatkan Rekan Kerja Kami

Beberapa acara SABLE juga berfokus pada peningkatan kesadaran karyawan internal kami akan kasus bisnis untuk keberagaman dan inklusi.

Para pemimpin SABLE dari Global Technology & Innovation Center (GTIC) kami di Oldsmar, Florida, menjadi tuan rumah dalam sebuah perbincangan dengan Chief Information Officer, Kim Anstett. Kim, yang didampingi oleh Lafayette, berbicara tentang bagaimana tenaga kerja yang beragam memberikan nilai tambah dan diperlukan untuk bisnis yang berkembang dan inovatif. Beliau mendorong mereka yang hadir untuk secara aktif mencari suara dan pendapat yang berbeda dari pendapat mereka sendiri dalam proses pengambilan keputusan. Dalam populasi AS yang semakin beragam, yang diperkirakan akan menjadi mayoritas multikultural pada tahun 2044, talenta yang mewakili dunia di sekitar kita sangatlah penting.

Acara-acara lain di seluruh negeri berfokus pada perayaan pencapaian karyawan kulit hitam Nielsen dan warisan para pemimpin sipil Afrika-Amerika, serta mendorong keterlibatan dalam strategi keberagaman dan inklusi kami secara keseluruhan. SABLE mendorong keterlibatan melalui acara-acara internal seperti ini untuk mendorong retensi yang lebih besar bagi karyawan kami yang beragam. Satu-satunya cara agar kami dapat terus memberikan pandangan kepada klien kami tentang apa yang akan terjadi selanjutnya adalah jika tenaga kerja kami mencerminkan dunia yang semakin beragam di sekitar kita.

Melibatkan Komunitas Kami

SABLE juga membawa pesan pemberdayaan orang kulit hitam ke komunitas mereka di seluruh negeri.

Rekan-rekan di kantor kami di Emeryville, California, menjadi tuan rumah bagi sekelompok siswa sekolah menengah atas dari Oakland Tech untuk mendapatkan penjelasan dasar tentang apa yang kami lakukan, proyek-proyek teknologi praktis, serta nasihat karier dari para insinyur dan profesional teknologi kami. Acara ini membangkitkan minat siswa dalam bidang STEM (sains, teknologi, teknik, dan matematika), yang akan membantu mempersiapkan mereka menghadapi pasar kerja yang menuntut keterampilan STEM. Para mahasiswa juga berinteraksi dengan berbagai profesional, yang secara historis kurang terwakili dalam bidang STEM. Faktanya, menurut Pusat Statistik Sains dan Teknik Nasional, hanya 7,7% ilmuwan dan insinyur yang bekerja penuh waktu adalah orang kulit hitam. Nielsen, sebagai perusahaan yang penuh dengan ahli STEM, memiliki tanggung jawab untuk meningkatkan keragaman di bidang ini. Kunjungan SABLE ke Oakland Tech, bersama dengan beberapa keterlibatan lainnya membuktikan komitmen kami untuk memenuhi tanggung jawab tersebut.

Rekan-rekan SABLE kami di New York juga mendukung karier mahasiswa yang beragam di bidang STEM dengan menjadi tuan rumah bagi sekelompok mahasiswa dari Howard University. Para mahasiswa yang tergabung dalam jaringan ini berbincang-bincang secara terbuka dengan sekelompok pemimpin Afrika-Amerika kami setelah mengetahui tentang kemampuan dan komitmen Nielsen dalam menceritakan kisah konsumen Afrika-Amerika.