Nielsen obtuvo el puesto número 4 en la clasificación 2016 de Diversity MBA de "Mejores lugares para trabajar para mujeres y directivos diversos". Este honor sigue a una serie de reconocimientos de diversidad e inclusión laboral para la empresa.

He aquí una lista de los hitos de la empresa que nos enorgullece compartir:

• Aumento de la retención en diversos grupos, y aumento de la representación racial/étnica en el 36% de la plantilla estadounidense. La representación femenina, tanto en Estados Unidos como en el resto del mundo, es del 50% o superior, y las mujeres ocupan más de un tercio de los puestos directivos de Nielsen (vicepresidente senior o superior).
• Aumento del número de miembros de los grupos de recursos para empleados (ERG) en un 3,5%, con un 38% de empleados que participan en al menos un ERG.
• Se organizó la segunda Semana de la Experiencia de los Grupos de Acción Empresarial (enERGize) para concienciar sobre el valor de los Grupos de Acción Empresarial. Más de 6.500 empleados participaron en enERGize, representando a 57 países y 86 eventos: 10 fueron compromisos con clientes.
• Introdujo la formación "Prejuicios inconscientes" para concienciar a todos los directivos sobre los prejuicios ocultos y reconocerlos y mitigarlos en las decisiones diarias de liderazgo.
• Lanzamiento de la Academia de Diversidad de Proveedores de Nielsen con un seminario web financiero para proveedores diversos, organizado por Jamere Jackson, Director Financiero de Nielsen.
• Organización del primer Concurso de Proveedores Diversos, que ofrece a pequeñas empresas diversas servicios de consultoría pro bono.
• Produjo el informe "Proudly Setting Trends: 2015 LGBT" y los informes "Serving our Military Consumers" y "Roger That: Reaching Today's Military Consumers". Estos informes fueron creados por Nielsen ERGs, y el contenido ha llamado la atención de los clientes y ha dado lugar a mayores oportunidades de ingresos para la empresa.
• Arrancó la tercera promoción de Diverse Leadership Network (un programa de desarrollo del liderazgo de 18 meses). En 2015, el programa logró que el 100% de sus antiguos alumnos permanecieran en él y que el 100% ocuparan nuevos puestos.

"Sabemos empíricamente que la diversidad y la inclusión pueden conducir a resultados financieros superiores para nuestros clientes y para Nielsen", dijo la Directora de Diversidad de Nielsen, Angela Talton. "En toda nuestra organización, nuestros líderes están trabajando para conectar los puntos entre el cambio global y multicultural de la población y nuestra necesidad de diversas habilidades, talentos, experiencias y orígenes culturales en nuestra fuerza de trabajo. Estamos orgullosos no sólo de ganar un lugar en la parte superior de la 10 ª anual de DiversityMBA "Best Places for Women & Diverse Managers to Work", pero para avanzar en la lista es un indicador emocionante de que estamos logrando nuestros objetivos."

Obtenga más información sobre los mejores lugares de trabajo para mujeres y directivos diversos de 2016 de Diversity MBA.