Nielsen zdobył miejsce nr 4 w rankingu Diversity MBA na 2016 rok "Best Places for Women & Diverse Managers to Work". Wyróżnienie to następuje po serii wyróżnień dla firmy w zakresie różnorodności i integracji pracowników.

Oto lista kamieni milowych firmy, którymi możemy się pochwalić:

• Zwiększona retencja wśród zróżnicowanych grup oraz zwiększona reprezentacja rasowa/etniczna na poziomie 36% pracowników w USA. Zarówno globalna, jak i amerykańska reprezentacja kobiet jest na poziomie lub powyżej 50%, przy czym kobiety zajmują ponad jedną trzecią stanowisk kierowniczych w firmie Nielsen (starszy wiceprezes lub wyższy).
• Zwiększenie liczby członków ERG (employee resource group) o 3,5%, przy czym 38% pracowników uczestniczy w przynajmniej jednej ERG.
• Gospodarz drugiego dorocznego Tygodnia Doświadczeń ERG (enERGize) w celu budowania świadomości wartości ERG. W enERGize wzięło udział ponad 6 500 pracowników z 57 krajów, którzy wzięli udział w 86 wydarzeniach - 10 z nich dotyczyło klientów.
• Wprowadzono szkolenie "Nieświadome uprzedzenia", aby uświadomić wszystkim kierownikom ukryte uprzedzenia oraz rozpoznawanie i łagodzenie ich w codziennych decyzjach kierowniczych.
• Uruchomienie Akademii Różnorodności Dostawców Nielsena poprzez webinarium finansowe dla zróżnicowanych dostawców, prowadzone przez dyrektora finansowego Nielsena, Jamere Jacksona.
• Zorganizował pierwszy konkurs dla dostawców zróżnicowanych, zapewniając małym firmom zróżnicowanym usługi doradcze pro bono.
• Opracował raport "Proudly Setting Trends: 2015 LGBT" oraz raporty "Serving our Military Consumers" i "Roger That: Reaching Today's Military Consumers". Raporty te zostały stworzone przez Nielsen ERGs, a ich treść zyskała uwagę klientów i zaowocowała zwiększeniem możliwości przychodu dla firmy.
• Kicked off third Diverse Leadership Network class (18-miesięczny program rozwoju przywództwa). W 2015 roku program miał 100% retencji wśród swoich absolwentów i 100% w nowych rolach.

"Wiemy empirycznie, że różnorodność i integracja mogą prowadzić do lepszych wyników finansowych dla naszych klientów i Nielsena" - powiedziała Nielsen Chief Diversity Officer Angela Talton. "W całej naszej organizacji nasi liderzy pracują nad połączeniem kropek między globalną, wielokulturową zmianą populacji i naszą potrzebą zróżnicowanych umiejętności, talentów, doświadczeń i środowisk kulturowych w naszych pracownikach. Jesteśmy dumni, że nie tylko zdobyliśmy miejsce w czołówce 10. dorocznego rankingu DiversityMBA "Best Places for Women & Diverse Managers to Work", ale awans na liście jest ekscytującym wskaźnikiem, że osiągamy nasze cele."

Dowiedz się więcej o konkursie Diversity MBA's 2016 Best Places for Women & Diverse Managers to Work.