Nielsen a obtenu la quatrième place dans le classement 2016 de Diversity MBA des "meilleurs endroits où travailler pour les femmes et les cadres diversifiés." Cet honneur fait suite à une série de reconnaissances de la diversité et de l'inclusion de la main-d'œuvre pour l'entreprise.

Voici une liste des étapes importantes de l'entreprise que nous sommes fiers de partager :

• Augmentation de la rétention au sein de divers groupes, et augmentation de la représentation raciale/ethnique à 36% de la main-d'œuvre américaine. La représentation des femmes dans le monde et aux États-Unis est égale ou supérieure à 50 %, les femmes occupant plus d'un tiers des postes de direction de Nielsen (vice-président senior ou plus).
• Augmentation de 3,5 % du nombre de membres de groupes de ressources des employés (ERG), 38 % des employés participant à au moins un ERG.
• Nous avons organisé la deuxième édition de la Semaine de l'expérience ERG (enERGize) pour faire connaître la valeur des ERG. Plus de 6 500 employés ont participé à enERGize, représentant 57 pays et 86 événements - dont 10 étaient des engagements clients.
• Introduction d'une formation sur les "préjugés inconscients" afin de sensibiliser tous les cadres aux préjugés cachés, de les reconnaître et de les atténuer dans les décisions quotidiennes des dirigeants.
• Lancement de la Nielsen Supplier Diversity Academy avec un webinaire financier pour les fournisseurs divers, animé par le directeur financier de Nielsen, Jamere Jackson.
• Organisation de la première compétition de fournisseurs divers, offrant aux petites entreprises diversifiées des services de conseil pro bono.
• A produit le rapport "Proudly Setting Trends : 2015 LGBT" et les rapports "Serving our Military Consumers" et "Roger That : Reaching Today's Military Consumers". Ces rapports ont été créés par les ERG de Nielsen, et leur contenu a attiré l'attention des clients et entraîné une augmentation des opportunités de revenus pour l'entreprise.
• Lancement de la troisième classe du Diverse Leadership Network (un programme de développement du leadership de 18 mois). En 2015, le programme a enregistré une rétention de 100 % de ses anciens élèves et de 100 % dans de nouveaux rôles.

"Nous savons empiriquement que la diversité et l'inclusion peuvent conduire à des résultats financiers supérieurs pour nos clients et Nielsen", a déclaré Angela Talton, responsable de la diversité chez Nielsen. "Dans l'ensemble de notre organisation, nos dirigeants s'efforcent de faire le lien entre le changement de la population mondiale et multiculturelle et notre besoin de compétences, de talents, d'expériences et d'origines culturelles diversifiés dans notre personnel. Nous sommes fiers non seulement de figurer en tête du 10e classement annuel "Best Places for Women & Diverse Managers to Work" de DiversityMBA, mais aussi de progresser dans la liste, ce qui montre que nous atteignons nos objectifs."

En savoir plus sur le classement 2016 des meilleurs lieux de travail pour les femmes et les cadres diversifiés établi par Diversity MBA.