Angela Talton, nuestra Directora de Diversidad, ha ingresado recientemente en el Salón de la Mentoría de la Fundación de la Sociedad Internacional de Radio y Televisión (IRTS). La Fundación IRTS es una organización sin ánimo de lucro dedicada a formar a los futuros líderes de los medios de comunicación, y cuenta entre sus miembros con algunos de los líderes más destacados del sector.
El Salón de la Mentoría es un prestigioso reconocimiento a los ejecutivos que han prestado su experiencia, conocimientos y sabiduría para apoyar a los futuros líderes de la industria de los medios de comunicación a través de la mentoría. Los nuevos miembros son homenajeados en la cena anual de la Fundación, que sirve de llamada a la acción para la industria de los medios de comunicación y la comunicación, animando a los líderes a ayudar a construir la próxima generación de líderes de la industria, y a la que asisten representantes de la alta dirección de algunas de las mayores empresas de medios de comunicación, como NBCUniversal, Disney, AMC Networks, Turner, Viacom, Fox e IPG Mediabrands.
Lori Hall, Vicepresidenta Senior de Marketing y Servicios Creativos de TV One y miembro de nuestro Consejo Asesor Afroamericano, presentó a Angela. Lori alabó el estilo de liderazgo accesible e inspirador de Angela y destacó cómo la cultura de inclusión de Nielsen surgió de la visión de Angela. También compartió numerosos ejemplos de cómo Angela ha aprovechado su posición e influencia para abogar por los futuros líderes a lo largo de su carrera en Nielsen, razón principal por la que ha sido seleccionada para este honor.
Cuando Angela fue nombrada SVP, Global Diversity & Inclusion (D&I), consiguió el apoyo de un comité directivo compuesto por el CHRO de Nielsen, el COO y los presidentes de nuestros negocios Watch y Buy para crear la Diverse Leadership Network (DLN), un programa interno de mini-MBA de 15 meses diseñado intencionadamente para ser nuestro programa de desarrollo de liderazgo más diverso, con cohortes que representan el 25% de las comunidades asiáticas, el 25% de las afroamericanas, el 25% de las hispanas/latinas, el 25% de las caucásicas y al menos el 50% de las mujeres. Gracias a la implicación de los altos directivos de Nielsen mencionados anteriormente, la creación de la DLN marcó un punto de inflexión cultural para Nielsen, en el que nuestro proceso de liderazgo diverso se convirtió en el catalizador para impulsar nuestra estrategia de diversidad e inclusión.
"Mi logro profesional más satisfactorio ha sido acelerar las carreras de los asociados a través de la tutoría", afirma Angela. Tanto si ayudo a un alumno a desarrollar una idea, crear un plan operativo, aumentar su conocimiento de las prioridades de la empresa o ayudarle a conocer a los altos directivos, siempre he sentido que participaba en la mejor parte de mi trabajo: promocionar a los mejores talentos". La DLN ha aportado la enriquecedora experiencia de la tutoría a un amplio grupo de líderes emergentes en Nielsen, proporcionándoles visibilidad, acceso y oportunidades a la vez que ayuda a nuestra empresa, con soluciones que proporcionamos a nuestros clientes a medida que se adaptan a una población global en diversificación."
La DLN, que entró en su quinto año en 2018 y graduó a su cuarta promoción, ha tenido un impacto medible en nuestra capacidad para reconocer, cultivar y avanzar en las carreras de nuestro talento diverso. Hasta la fecha, el 93% de los participantes de la DLN han sido promovidos y el 40% han alcanzado el nivel de VP. Además, la tasa de retención de los participantes en la DLN es un 30 % superior a la de la cohorte equivalente de asociados con mejor rendimiento.
En la foto de arriba: Acompañando a Angela en la cena de entrega de premios estuvieron Carolyn Amato, Boston Scientific (compañera del MBA); Catherine Herkovic, Vicepresidenta Senior de Soluciones para Clientes, Nielsen; Andrew McCaskill, Vicepresidente Senior de Comunicación Global y Marketing Multicultural, Nielsen; Jacki DeFilippo, Vicepresidenta Senior de Recursos Humanos Globales, Nielsen; Natasha Miller Williams (primera directora del programa DLN y actual Vicepresidenta de Compromiso y Desarrollo del Talento, Nielsen). Sentados: Marie Lalleman, vicepresidenta ejecutiva, Global Client Solutions, Nielsen; Angela Talton y Lori Hall.
