Angela Talton, Chief Diversity Officer kami, baru-baru ini dilantik menjadi anggota International Radio & Television Society Foundation (IRTS) Hall of Mentorship. IRTS Foundation adalah organisasi nirlaba yang didedikasikan untuk membangun pemimpin media di masa depan, dan memiliki beberapa pemimpin media yang paling berprestasi dalam keanggotaannya.
Hall of Mentorship merupakan penghargaan bergengsi bagi para eksekutif yang telah memberikan pengalaman, keahlian, dan kebijaksanaan mereka untuk mendukung para pemimpin industri media di masa depan melalui bimbingan. Para penerima penghargaan dirayakan dalam acara makan malam tahunan yayasan, yang berfungsi sebagai ajakan untuk bertindak bagi industri media dan komunikasi, mendorong para pemimpin untuk membantu membangun generasi pemimpin industri berikutnya, dan dihadiri oleh perwakilan C-suite dari beberapa perusahaan terbesar di bidang media, termasuk NBCUniversal, Disney, AMC Networks, Turner, Viacom, Fox, dan IPG Mediabrands.
Lori Hall, SVP Marketing & Creative Services untuk TV One dan anggota Dewan Penasihat Afrika-Amerika, memperkenalkan Angela. Lori memuji gaya kepemimpinan Angela yang mudah diakses dan inspiratif, dan menyoroti bagaimana budaya inklusi Nielsen muncul dari visi Angela. Dia juga berbagi banyak contoh bagaimana Angela telah memanfaatkan posisi dan pengaruhnya untuk mengadvokasi para pemimpin masa depan sepanjang kariernya di Nielsen - alasan utama mengapa dia terpilih untuk penghargaan ini.
Ketika Angela ditunjuk sebagai SVP, Global Diversity & Inclusion (D&I), ia meminta dukungan dari komite pengarah yang terdiri dari CHRO, COO, dan Presiden bisnis Watch and Buy Nielsen untuk menciptakan Diverse Leadership Network (DLN), program mini-MBA internal selama 15 bulan yang dirancang khusus sebagai program pengembangan kepemimpinan kami yang paling beragam, yang menampilkan kelompok-kelompok yang mewakili 25% orang Asia, 25% orang Afrika-Amerika, 25% orang Hispanik/Latino, 25% orang Kaukasia, dan sedikitnya 50% wanita. Berkat dukungan dari para pemimpin senior Nielsen yang disebutkan di atas, pembentukan DLN menandai titik balik budaya bagi Nielsen, di mana jalur kepemimpinan kami yang beragam menjadi katalisator untuk memajukan strategi D&I kami.
"Pencapaian profesional saya yang paling memuaskan secara konsisten adalah mempercepat karier rekan kerja melalui bimbingan," kata Angela. "Baik ketika saya membantu seorang mentee dalam mengembangkan ide, membuat rencana operasi, meningkatkan pengetahuan mereka tentang prioritas perusahaan, atau membantu mereka mendapatkan eksposur ke kepemimpinan senior, saya selalu merasa bahwa saya terlibat dalam bagian terbaik dari pekerjaan saya-mempromosikan talenta terbaik. DLN telah memberikan pengalaman yang memperkaya dari bimbingan kepada sekelompok pemimpin yang sedang naik daun di Nielsen, memberikan mereka visibilitas, akses, dan kesempatan sambil membantu perusahaan kami, dengan solusi yang kami berikan kepada klien kami ketika mereka beradaptasi dengan populasi global yang semakin beragam."
DLN, yang memasuki tahun kelima tahun kelima pada tahun 2018 dan meluluskan kelas keempattelah memberikan dampak yang terukur terhadap kemampuan kami untuk mengenali, mengembangkan, dan memajukan karier karyawan kami yang beragam. Hingga saat ini, 93% peserta DLN telah dipromosikan dan 40% telah mencapai level VP. Selain itu, tingkat retensi peserta DLN 30% lebih tinggi dibandingkan dengan kelompok karyawan berkinerja terbaik lainnya.
Foto di atas: Bersama Angela di acara Malam Penghargaan adalah Carolyn Amato, Boston Scientific (teman sekelas MBA); Catherine Herkovic, SVP, Client Solutions, Nielsen; Andrew McCaskill, SVP, Global Communications & Multicultural Marketing, Nielsen; Jacki DeFilippo, SVP, Global Human Resources, Nielsen; Natasha Miller Williams (direktur program pertama DLN dan saat ini menjabat sebagai Wakil Presiden, Talent Engagement & Development, Nielsen). Duduk: Marie Lalleman, EVP, Global Client Solutions, Nielsen; Angela Talton dan Lori Hall.
