유니티의 최고 다양성 책임자인 안젤라 탈튼(Angela Talton)은 최근 IRTS(International Radio & Television Society Foundation) 멘토십 홀(Hall of Mentorship)에 입성했습니다. IRTS 재단은 미래의 미디어 리더를 양성하는 데 전념하는 비영리 단체로, 미디어 분야에서 가장 뛰어난 리더들이 회원으로 참여하고 있습니다.

멘토십의 전당(Hall of Mentorship)은 멘토링을 통해 미래의 미디어 업계 리더를 지원하기 위해 자신의 경험, 전문 지식 및 지혜를 빌려준 경영진에게 수여되는 권위 있는 상입니다. 입회자들은 미디어 및 커뮤니케이션 업계에 대한 행동 촉구 역할을 하는 재단의 연례 만찬에서 축하를 받으며 리더들이 차세대 업계 리더를 구축하는 데 도움을 줄 수 있도록 장려하며, NBCUniversal, Disney, AMC Networks, Turner, Viacom, Fox 및 IPG Mediabrands를 포함한 미디어 분야의 일부 대기업의 최고 경영진 대표가 참석합니다.

TV One의 마케팅 및 크리에이티브 서비스 SVP이자 아프리카계 미국인 자문 위원회 위원인 Lori Hall은 Angela를 소개했습니다. Lori는 Angela의 접근하기 쉽고 영감을 주는 리더십 스타일을 칭찬하고 Nielsen의 포용 문화가 Angela의 비전에서 어떻게 생겨났는지 강조했습니다. 그녀는 또한 Angela가 Nielsen에서 경력을 쌓는 동안 미래의 리더를 옹호하기 위해 자신의 지위와 영향력을 어떻게 활용했는지에 대한 수많은 예를 공유했습니다.

Angela가 글로벌 다양성 및 포용성(D&I)의 SVP로 임명되었을 때, 그녀는 Nielsen의 CHRO, COO 및 Watch and Buy 비즈니스 사장으로 구성된 운영 위원회의 지원을 받아 가장 다양한 리더십 개발 프로그램으로 의도적으로 설계된 15개월 내부 미니 MBA 프로그램인 DLN(Diverse Leadership Network)을 만들었습니다. 아시아인 25%, 아프리카계 미국인 25%, 히스패닉/라틴계 25%, 백인 커뮤니티 25%, 여성 50% 이상을 대표하는 코호트가 포함되어 있습니다. 앞서 언급 한 Nielsen 고위 경영진의 동의 덕분에 DLN의 창설은 Nielsen의 문화적 분수령을 표시했으며, 다양한 리더십 파이프 라인이 D & I 전략을 발전시키는 촉매제가되었습니다.

Angela는 "가장 일관되게 만족스러운 직업적 성취는 멘토링을 통해 직원들의 경력을 가속화한 것입니다"라고 말했습니다. "멘티의 아이디어 개발을 돕거나, 운영 계획을 수립하거나, 회사 우선 순위에 대한 지식을 늘리거나, 고위 경영진에게 노출되도록 돕는 등 저는 항상 최고의 인재를 승진시키는 제 직업의 가장 좋은 부분에 참여하고 있다고 느꼈습니다. DLN은 Nielsen의 떠오르는 광범위한 리더 그룹에 풍부한 멘토링 경험을 제공하여 가시성, 접근성 및 기회를 제공하는 동시에 다양한 글로벌 인구에 적응할 때 고객에게 제공하는 솔루션을 통해 회사를 지원합니다."

2018년에 5년차에 접어들어 4기를 졸업한 DLN은 다양한 인재를 인정하고, 육성하고, 경력을 발전시키는 우리의 능력에 상당한 영향을 미쳤습니다. 현재까지 DLN 참가자의 93%가 승진했고 40%가 부사장급에 도달했습니다. 또한 DLN 참가자 유지율은 동등한 최고 성과 직원 집단보다 30% 더 높습니다.

위 사진: 시상식 만찬에서 Angela와 함께 Boston Scientific(MBA 동급생)인 Carolyn Amato가 참석했습니다. Catherine Herkovic, Nielsen 클라이언트 솔루션 SVP; Andrew McCaskill, 닐슨 글로벌 커뮤니케이션 및 다문화 마케팅 SVP; Jacki DeFilippo, Nielsen 글로벌 인사 담당 SVP; 나타샤 밀러 윌리엄스(Natasha Miller Williams) (DLN의 첫 번째 프로그램 디렉터이자 현재 닐슨의 인재 참여 및 개발 담당 부사장). 착석: Marie Lalleman, EVP, 글로벌 클라이언트 솔루션, Nielsen; 안젤라 탤튼과 로리 홀.