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La Unión Hace la Fuerza: Nielsen se une a la comunidad latina para celebrar el Mes de la Herencia Hispana

Lectura de 4 minutos | Octubre de 2019

Aunque los estadounidenses celebran el Mes Nacional de la Herencia Hispana entre el 15 de septiembre y el 15 de octubre, Nielsen apoya activamente las causas y organizaciones hispanas durante todo el año. Este apoyo está estrechamente alineado con nuestros valores empresariales principales y está cerca de nuestros asociados Latinx*. 

"Como empresa global, la diversidad y la inclusión (D&I) son fundamentales para el éxito de nuestro negocio, de nuestros clientes y de nuestro sector", afirma Myriam Vidalon, vicepresidenta de Diversidad e Inclusión de Nielsen. "Nos debemos a nosotros mismos, a los asociados y a las comunidades en las que operamos el ser agentes de cambio y abogar por la diversidad de personas, ideas y opiniones a la vez que fomentamos un entorno de inclusión y pertenencia." 

Nuestro grupo de recursos para empleados latinos (ERG) HOLA (Hispanic Organization for Leaders in Action) lidera el compromiso de nuestros empleados hispanos y es un componente crítico de nuestros esfuerzos de Diversidad e Inclusión. De hecho, HOLA fue el primer ERG fundado por Nielsen en 2006. Lanzamos HOLA como una forma de empoderar a los asociados interesados en crear un ambiente de trabajo inclusivo que aproveche los diversos orígenes para construir equipos de alto rendimiento y tener un impacto en el negocio de Nielsen. HOLA se centra en:

  • Aumentar la participación a todos los niveles mediante la creación de un entorno abierto en el que todo el mundo en Nielsen pueda participar en un ERG y sus esfuerzos se incorporen como parte de su día a día y de la revisión de su rendimiento. 
  • Permitir que los asociados alcancen su máximo potencial ofreciendo una variedad de talleres de desarrollo y oportunidades de establecer contactos con los líderes senior y los patrocinadores ejecutivos de ERG.
  • Acelerar la representación a todos los niveles ayudando a fomentar el desarrollo profesional de los estudiantes universitarios latinos en la América Corporativa y en las asociaciones externas. Los empleados de Nielsen animan a los jóvenes estudiantes latinos a cursar estudios superiores en disciplinas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), investigación y marketing.
  • Hacer crecer una cultura inclusiva organizando diálogos internos sobre la diversidad para profundizar en las conversaciones a nivel de oficina.
  • Impulsar el crecimiento empresarial y la innovación mediante el patrocinio de seminarios e informes centrados en el cliente en nuestra Diverse Intelligence Series (DIS).

"Queremos reconocer el increíble trabajo que hacen todos nuestros asociados latinos para servir a nuestros clientes e impulsar el crecimiento de nuestro negocio", dijo Amílcar Pérez, Chief Revenue Officer de Nielsen Gracenote y Nielsen Sports y copatrocinador ejecutivo de HOLA ERG. "También queremos agradecer a nuestros miembros de HOLA ERG y al equipo de liderazgo por su dedicación a la promoción de nuestros valores y cultura en Nielsen y la creación de oportunidades de crecimiento para todos nuestros asociados latinos. Muchas gracias a todos". 

A lo largo de cada año, nos comprometemos a realizar muchos esfuerzos para fomentar e impulsar la diversidad y la inclusión de nuestros empleados y nuestras comunidades. Este año, estamos especialmente orgullosos de varias iniciativas que apoyan la inclusión y la representación de los hispanos en todo el país:

  • Apoyando la exclusión de una pregunta sobre la ciudadanía en el Censo de Estados Unidos de 2020: Como líder del mercado de investigación de consumo y de mercado, Nielsen necesita una plantilla equilibrada, así como datos que sean precisos y representativos de toda la población estadounidense. Por esta razón, Nielsen abogó por por un censo de Estados Unidos justo y preciso presentando un escrito de "amigo del tribunal" ante el Tribunal Supremo en apoyo de la exclusión de una pregunta sobre la ciudadanía en el censo decenal de 2020. Christine Pierce, nuestra vicepresidenta senior de Ciencia de Datos, también compartió la importancia de un recuento preciso del censo en el Conferencia Política del Instituto del Caucus Hispano del Congreso (CHCI) sesión plenaria de apertura "Censo 2020: ¡Tú Cuentas! Tú Cuentas!"
  • La promesa hispana: Como empresa, hemos firmado la Promesa Hispana, cuyo objetivo es aumentar el número de empleados hispanos en Nielsen para reflejar mejor la población estadounidense, al tiempo que se evalúa el sentimiento de los asociados hispanos para garantizar un lugar de trabajo inclusivo.
  • La Oportunidad Latinx: La moneda cultural y el viaje del consumidor: Publicamos nuestro séptimo informe anual Diverse Intelligence Series sobre los consumidores latinos, que explora el camino social, circular y no lineal hacia la compra de este poderoso grupo de consumidores. Los consumidores latinos representan una de las apuestas más seguras para el crecimiento futuro, y se prevé que controlen 1,9 billones de dólares en poder de compra anual para 2023.
  • Noche de Gala de la National Hispanic Foundation for the Arts (NHFA): Patrocinamos la Noche de Gala de la NHFA y varios de nuestros líderes más importantes -incluyendo a David Kenny, CEO y George Callard, Director de Asuntos Legales y Corporativos- asistieron, mostrando su compromiso con el avance de la diversidad y la inclusión en Nielsen. Stacie de Armas, nuestra Vicepresidenta de Iniciativas Estratégicas y Compromiso con el Consumidor, hizo comentarios destacando la oportunidad de crecimiento que los consumidores latinos representan para las empresas en una variedad de industrias y pidiendo una mayor representación latina en los medios de comunicación.

"En Nielsen, utilizamos nuestra voz, datos y recursos para abogar cada día por la verdadera representación e inclusión de todas las personas", dijo Laura Nelson, Directora de Comunicaciones de Nielsen y defensora del comité ejecutivo de nuestro HOLA ERG. "Nuestros asociados latinos y sus voces nos permiten mantenernos fieles a nuestros clientes, nuestro negocio y la industria".

*Nielsen utiliza el término Latinx para connotar un género no especificado. La decisión es un guiño hacia una mayor inclusión de las mujeres, los LGBT+ y los hispanos no binarios y la creciente popularidad del término en las redes sociales y la escritura académica.

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