Lewati ke konten
Pusat Berita > Keberagaman

La Unión Hace la Fuerza: Nielsen Bergabung dengan Komunitas Latinx untuk Merayakan Bulan Warisan Hispanik

4 menit membaca | Oktober 2019

Sementara orang Amerika merayakan Bulan Warisan Hispanik Nasional antara 15 September dan 15 Oktober, Nielsen secara aktif mendukung tujuan dan organisasi Hispanik sepanjang tahun. Dukungan ini sangat selaras dengan nilai-nilai bisnis inti kami dan sangat dekat dan disayangi oleh rekan-rekan Latinx* kami. 

"Sebagai bisnis global, keragaman dan inklusi (D&I) sangat penting untuk kesuksesan bisnis kami, klien kami, dan industri kami," kata Myriam Vidalon, Wakil Presiden Keragaman dan Inklusi di Nielsen. "Kami berutang kepada diri kami sendiri, rekanan, dan komunitas tempat kami beroperasi untuk menjadi agen perubahan dan mengadvokasi keragaman orang, ide, dan pendapat sambil menumbuhkan lingkungan inklusi dan kepemilikan." 

Kelompok sumber daya karyawan Latinx (ERG) HOLA (Hispanic Organization for Leaders in Action) kami memimpin keterlibatan karyawan Hispanik kami dan merupakan komponen penting dari upaya Keragaman & Inklusi kami. Faktanya, HOLA adalah ERG pertama yang didirikan oleh Nielsen pada tahun 2006. Kami meluncurkan HOLA sebagai cara untuk memberdayakan rekanan yang tertarik untuk menciptakan lingkungan kerja inklusif yang memanfaatkan beragam latar belakang untuk membangun tim berkinerja tinggi dan membuat dampak pada bisnis Nielsen. HOLA berfokus pada:

  • Meningkatkan partisipasi di semua tingkatan dengan menciptakan lingkungan terbuka di mana setiap orang di Nielsen dapat berpartisipasi dalam ERG dan upaya mereka dimasukkan sebagai bagian dari tinjauan kinerja sehari-hari dan mereka. 
  • Memungkinkan rekanan untuk mencapai potensi penuh mereka dengan menawarkan berbagai lokakarya pengembangan dan peluang jaringan dengan para pemimpin senior dan sponsor eksekutif ERG.
  • Mempercepat representasi di semua tingkatan dengan membantu mendorong pengembangan profesional mahasiswa Latinx ke Amerika Korporat dan kemitraan eksternal. Karyawan Nielsen mendorong siswa latinx muda untuk mengejar pendidikan tinggi dalam disiplin stem (sains, teknologi, teknik dan matematika), penelitian dan pemasaran.
  • Menumbuhkan budaya inklusif dengan menyelenggarakan dialog keragaman internal untuk memperdalam percakapan di tingkat kantor.
  • Mendorong pertumbuhan dan inovasi bisnis dengan mensponsori seminar dan laporan yang berfokus pada klien dalam Diverse Intelligence Series (DIS) kami.

"Kami ingin mengakui pekerjaan luar biasa yang dilakukan semua rekan Latinx kami untuk melayani klien kami dan mendorong pertumbuhan bisnis kami," kata Amilcar Perez, Chief Revenue Officer, Nielsen Gracenote dan Nielsen Sports and Co-HOLA ERG Executive Sponsor. "Kami juga ingin berterima kasih kepada anggota HOLA ERG kami dan tim kepemimpinan atas dedikasi mereka untuk mempromosikan nilai-nilai dan budaya kami di Nielsen dan menciptakan peluang untuk pertumbuhan bagi semua rekan Latinx kami. Muchas gracias a todos." 

Kami terlibat dalam banyak upaya sepanjang tahun yang mendorong dan mendorong keragaman dan inklusi bagi rekanan dan komunitas kami. Tahun ini, kami sangat bangga dengan beberapa inisiatif yang mendukung inklusi dan representasi Hispanik secara nasional:

  • Mendukung Pengecualian Pertanyaan Kewarganegaraan untuk Sensus AS 2020: Sebagai pemimpin pasar dalam riset konsumen dan pasar, Nielsen membutuhkan tenaga kerja yang seimbang, serta data yang akurat dan mewakili seluruh populasi AS. Untuk alasan ini, Nielsen mengadvokasi sensus AS yang adil dan akurat dengan mengisi brief 'teman pengadilan' dengan Mahkamah Agung yang mendukung pengecualian pertanyaan kewarganegaraan ke sensus desennial 2020. Christine Pierce, SVP Ilmu Data kami, juga berbagi pentingnya penghitungan sensus yang akurat di konferensi pleno pembukaan Konferensi Kebijakan Congressional Hispanic Caucus Institute (CHCI) "Sensus 2020: You Count! ¡Tú Cuentas!"
  • Janji Hispanik: Sebagai sebuah perusahaan, kami telah menandatangani Janji Hispanik, yang bertujuan untuk meningkatkan jumlah karyawan Hispanik di Nielsen untuk lebih mencerminkan populasi AS, sambil juga menilai sentimen rekanan Hispanik untuk memastikan tempat kerja yang inklusif.
  • La Oportunidad Latinx: Mata Uang Budaya dan Perjalanan Konsumen: Kami merilis laporan Seri Kecerdasan Beragam tahunan ketujuh kami tentang konsumen Latinx, yang mengeksplorasi jalur sosial, sirkular, dan non-linier untuk membeli kelompok konsumen yang kuat ini. Konsumen Latinx mewakili salah satu taruhan paling pasti untuk pertumbuhan di masa depan, dan diproyeksikan untuk mengendalikan $ 1.9 triliun dalam daya beli tahunan pada tahun 2023.
  • National Hispanic Foundation for the Arts (NHFA) Noche de Gala: Kami mensponsori NHFA Noche de Gala dan beberapa pemimpin paling senior kami—termasuk David Kenny, CEO dan George Callard, Chief Legal and Corporate Affairs Officer—hadir, menunjukkan komitmen mereka untuk memajukan keragaman dan inklusi di Nielsen. Stacie de Armas, Vp of Strategic Initiatives and Consumer Engagement kami, memberikan pernyataan yang menyoroti peluang pertumbuhan yang diwakili konsumen Latinx untuk perusahaan di berbagai industri dan menyerukan representasi Latinx yang lebih besar di media.

"Di Nielsen, kami menggunakan suara, data, dan sumber daya kami untuk mengadvokasi setiap hari untuk representasi dan inklusi sejati bagi semua orang," kata Laura Nelson, Chief Communications Officer, Nielsen dan juara komite eksekutif HOLA ERG kami. "Rekan Latinx kami dan suara mereka memungkinkan kami untuk tetap setia kepada klien kami, bisnis kami, dan industri."

*Nielsen menggunakan istilah Latinx untuk berkonotasi dengan gender yang tidak ditentukan. Keputusan tersebut merupakan anggukan terhadap inklusi yang lebih besar dari perempuan, LGBT+ dan Hispanik non-biner dan semakin populernya istilah tersebut di media sosial dan penulisan akademis.

id