Ce mois-ci, 16 élèves méritants de la Leto High School de Tampa, en Floride, ont été jumelés avec des associés de Nielsen pour participer au tout premier programme School-to-Work des Grands Frères Grandes Sœurs (BBBS), un programme de mentorat individuel sur le lieu de travail.

Il est intéressant de noter que c'est la première fois que Nielsen travaille avec BBBS pour aider à développer un programme d'études que les mentors peuvent suivre avec les étudiants. Dans le but d'inspirer les enfants à savoir qui ils veulent devenir, de les aider à motiver leurs résultats scolaires et de les préparer à leurs futures carrières, le programme comprenait une combinaison de conférenciers invités de l'industrie et d'experts de Nielsen présentant divers sujets - tels que les compétences de communication en face à face, l'étiquette téléphonique de nos experts du centre d'appels, la rédaction de CV et les compétences d'entretien avec les ressources humaines, la gestion des finances personnelles, le remplissage d'aides financières et bien plus encore.

Lors de la première réunion, les étudiants ont commencé par visiter les bureaux de Nielsen en Floride, puis ont pris le temps de faire connaissance avec leurs mentors au cours du déjeuner. Jennifer Libby, directrice générale de Big Brothers Big Sisters, a déclaré : "J'ai vu beaucoup de conversations se dérouler, et il semblait vraiment que les étudiants se rapprochaient de leurs Bigs".

Le 9 mars 2016, les participants se sont réunis lors d'un événement organisé par Nielsen pour célébrer leur travail acharné et le succès de l'initiative "De l'école au travail".

Le programme a connu un tel succès que BBBS envisage d'ajouter sept autres étudiants avec des mentors Nielsen dans le courant de l'année. Comme le dit Libby, "ce n'est que le début, et nous sommes impatients de voir les relations se développer au cours de l'année et demie à venir, ainsi que de voir les étudiants fixer et atteindre leurs objectifs."

Nielsen New York a également fait équipe cette année avec les Big Brothers Big Sisters de la ville de New York pour participer à un programme de mentorat sur le lieu de travail. Ce programme est basé sur le modèle de mentorat "one-to-one" développé par Big Brothers Big Sisters of New York City, qui connaît un grand succès. Il associe 15 lycéens de deuxième année de la Manhattan Early College School for Advertising à 15 employés de Nielsen qui servent de modèles positifs pendant l'année scolaire. Les mentors de Nielsen à New York vont des associés des leaders émergents aux vice-présidents exécutifs, en passant par l'équipe juridique, le service à la clientèle et la direction des produits. Les activités se concentrent sur les compétences liées au professionnalisme, au travail d'équipe, à la communication et à l'éthique, le tout dans le but d'aider les étudiants à atteindre leur plein potentiel professionnel tout en établissant une relation étroite avec un modèle adulte positif.