이번 달에는 플로리다 주 탬파에 있는 Leto High School의 자격이 있는 16명의 학생들이 Nielsen 동료와 짝을 이루어 직장 기반 일대일 멘토링 프로그램인 BBBS(Big Brothers Big Sisters) 최초의 School-to-Work 프로그램에 참여했습니다.

흥미롭게도 Nielsen이 BBBS와 협력하여 멘토가 학생들과 함께 다룰 커리큘럼을 개발하는 데 도움을 준 것은 이번이 처음입니다. 아이들이 자신이 되고 싶은 사람을 알도록 영감을 주고, 학업 성취도에 동기를 부여하고, 미래의 직업을 위해 힘을 실어주는 것을 목표로 커리큘럼에는 대면 의사 소통 기술, 콜센터 전문가의 전화 에티켓, 이력서 작성 및 인적 자원과의 인터뷰 기술과 같은 다양한 주제에 대해 발표하는 업계 초청 연사와 Nielsen 전문가의 조합이 포함되었습니다. 개인 재정 처리, 재정 지원 작성 등.

첫 번째 모임에서 학생들은 Nielsen Florida 사무실을 둘러보는 것으로 시작한 다음 점심을 먹으면서 멘토를 알아가는 시간을 가졌습니다. Big Brothers Big Sisters의 CEO인 Jennifer Libby는 "많은 대화가 진행되는 것을 보았고 학생들이 Bigs와 연결되는 것 같았습니다"라고 말했습니다.

2016 년 3 월 9 일, 참가자들은 Nielsen이 주최 한 행사에 모여 그들의 노력과 School-to-Work 이니셔티브의 성공을 축하했습니다.

이 프로그램은 매우 성공적이어서 BBBS는 올해 말에 Nielsen 멘토와 함께 7명의 학생을 더 추가할 계획입니다. Libby는 "이것은 시작에 불과하며 향후 1년 반 동안 관계가 발전하고 학생들이 목표를 설정하고 달성하는 것을 볼 수 있기를 기대합니다"라고 말합니다.

Nielsen New York은 또한 올해 뉴욕시의 Big Brothers Big Sisters와 협력하여 직장 멘토링 프로그램에 참여했습니다. 이 프로그램은 뉴욕시의 Big Brothers Big Sisters가 개발한 매우 성공적인 "일대일" 멘토링 모델을 기반으로 하며 Manhattan Early College School for Advertising 의 15명의 고등학생과 학기 중에 긍정적인 역할 모델 역할을 하는 15명의 Nielsen 직원을 연결했습니다. 뉴욕시의 Nielsen 멘토는 신흥 리더 동료부터 부사장, 법무 팀에서 고객 서비스 및 제품 리더십에 이르기까지 다양합니다. 활동은 전문성, 팀워크, 의사 소통 및 윤리와 관련된 기술에 중점을 두고 있으며, 모두 학생들이 긍정적이고 성인 역할 모델과 긴밀한 관계를 형성하면서 자신의 경력 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 것을 목표로 합니다.