今月、フロリダ州タンパのLeto高校の16人の優秀な生徒が、Big Brothers Big Sisters（BBBS）が初めて実施した、職場に密着した1対1の指導プログラム「School to Work」に参加するため、ニールセンの社員とマッチングされました。

今回、ニールセンは初めてBBBSと協力し、メンターが生徒と一緒に学ぶカリキュラムの作成を支援しました。このカリキュラムは、子供たちがなりたい自分を知り、学業成績のモチベーションを高め、将来のキャリアに向けて力をつけることを目的としており、業界のゲストスピーカーやニールセンの専門家が、対面でのコミュニケーションスキル、コールセンターの専門家による電話応対、人事部による履歴書の書き方と面接スキル、個人の財務処理、金融支援書類の記入など、さまざまなテーマでプレゼンテーションを行う内容になっています。

初回ミーティングでは、まずニールセン・フロリダオフィスを見学し、その後ランチを食べながらメンターと親睦を深めました。Big Brothers Big SistersのCEOであるJennifer Libbyは、"たくさんの会話が交わされ、生徒たちがビッグとつながっているように見えました "と述べています。

2016年3月9日、ニールセン主催のイベントに参加者が集まり、彼らの努力と「School-to-Work」の成功を祝いました。

このプログラムは非常に成功しており、BBBSは今年後半にニールセンのメンターとなる学生をさらに7名追加する予定です。リビーが言うように、"これは始まりに過ぎず、今後1年半の間に関係が発展し、学生が目標を設定し達成するのを見るのが楽しみです。"と。

また、ニールセン・ニューヨークは今年、ニューヨーク市のビッグ・ブラザーズ・ビッグ・シスターズと協力し、職場のメンタリング・プログラムに参加しました。このプログラムは、ニューヨーク市のビッグ・ブラザーズ・ビッグ・シスターズが開発し、大きな成功を収めた「1対1」の指導モデルに基づいており、マンハッタン早大広告学校の高校2年生15人と、学年中に前向きな役割モデルとなるニールセン社員15人をマッチングさせています。ニューヨーク市のニールセン・メンターは、エマージング・リーダーのアソシエイトからエグゼクティブ・バイスプレジデント、法務チームからクライアント・サービス、プロダクト・リーダーまで、多岐にわたっています。活動では、プロ意識、チームワーク、コミュニケーション、倫理観などのスキルに焦点を当て、生徒がキャリアの可能性を最大限に発揮できるようサポートするとともに、前向きな大人のロールモデルと親密な関係を築くことを目標としています。