Nielsen a récemment lancé son tout premier sommet mondial de leadership virtuel, WIN Rising Leaders. Dirigé par le groupe de ressources commerciales Women in Nielsen (WIN), l'événement comprenait des présentations, des panels, du micro-mentorat et des ateliers de développement des compétences pour plus de 1 000 associés Nielsen de 37 pays.
Le thème de la conférence de cette année était les femmes autonomes, qui autonomisent les femmes, et a rassemblé plus de 70 conférenciers et mentors qui ont incarné ce thème à l'intérieur et à l'extérieur de Nielsen.
"Ces deux dernières années ont été difficiles pour tout le monde, et en particulier pour les femmes et les minorités. Nous avons tous travaillé dans des environnements difficiles et en constante évolution. Par conséquent, nous n'avons pas été en mesure de nous réunir, de célébrer et de partager nos histoires respectives aussi souvent que nous l'aurions souhaité", a déclaré Sandra Sims-Williams, Chief Diversity Officer chez Nielsen et marraine exécutive du Women in Nielsen Business Resource Group. "Ce sommet nous a offert l'opportunité de nous inspirer les unes les autres, de favoriser un sentiment de communauté, de créer de nouvelles connexions et surtout - de fournir des opportunités de développement du leadership accessibles aux personnes à tous les niveaux de l'organisation."
La grande migration de 2020 vers le travail à distance a tout changé, de la façon dont les employés hiérarchisaient leurs journées à la façon dont ils apprenaient et même à leurs parcours professionnels. Les femmes ont été particulièrement touchées par cette pandémie, faisant reculer les progrès réalisés en matière de parité hommes-femmes sur le marché du travail. Selon les récents calculs du National Women's Law Center, les femmes auront besoin de près de neuf années consécutives de gains d'emplois au niveau du mois dernier pour récupérer les près de 3 millions d'emplois nets qu'elles ont perdus depuis février 2020.
"Si nous voulons avoir un impact et aider à combler l'écart entre les sexes, nous pouvons commencer ici même dans notre propre communauté", a déclaré Laurie Lovett, Chief People Officer chez Nielsen. "Ce sommet est l'une des nombreuses ressources et opportunités de développement professionnel soutenues par nos équipes Diversité, équité et inclusion et Talent et développement pour aider à combler cet écart."
Aujourd'hui, 43% des dirigeants de Nielsen sont des femmes, ce qui met l'entreprise en bonne voie pour atteindre son objectif de 46% de femmes aux postes de direction d'ici 2023. Parallèlement à son engagement renouvelé à lutter contre la discrimination et à ses nouvelles valeurs : Inclusion-Courage-Growth, Nielsen continue de prendre des mesures pour créer un lieu de travail plus inclusif et équitable pour les femmes. Parmi les investissements récents, citons le relancement de son Diverse Leadership Network, un programme de développement de type MBA pour les talents en milieu de carrière, LANDIT, une technologie de cheminement de carrière personnalisée conçue pour accroître le succès et l'engagement des femmes et des groupes divers, et HIM For HER, une organisation axée sur l'accélération de la diversité dans les conseils d'administration.
"Lorsque nous avons esquissé le projet WIN Rising Leaders, nous savions que nous voulions créer quelque chose qui répondrait aux besoins des associés à tous les niveaux et qui mettrait également Nielsen sur la carte en tant que société académique pour les femmes", a déclaré Tuesday Hagiwara, co-responsable de WIN Amérique du Nord et directrice des communications chez Nielsen. "L'événement a nécessité le soutien des cadres de Nielsen, de la communauté BRG et d'un grand nombre de nos alliés et partenaires. La réponse à notre demande de soutien a été un "OUI" massif et retentissant".
L'événement comprenait les événements et les intervenants suivants, et a également permis de récolter près de 3,6 000 dollars pour Girl Rising, un organisme mondial à but non lucratif pour l'éducation des filles et l'égalité des sexes.
