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Women in Nielsen, 최초의 가상 글로벌 리더십 서밋 시작

3 분간 읽기 | 2021년 9월

Nielsen은 최근 최초의 글로벌 가상 리더십 서밋인 WIN Rising Leaders를 시작했습니다. WIN(Women in Nielsen) 비즈니스 리소스 그룹이 주도하는 이 행사는 37개국에서 온 1,000명 이상의 Nielsen 직원을 위한 기조 연설, 패널, 마이크로 멘토링 및 기술 개발 워크숍을 특징으로 합니다.

올해 컨퍼런스의 주제는 여성에게 힘을 실어주는 여성 역량 강화였으며 닐슨 안팎에서이 주제를 구체화 한 +70 명의 연사와 멘토를 모았습니다.

"지난 몇 년은 모든 사람, 특히 여성과 소수자에게 힘든 시기였습니다. 우리 모두는 끊임없이 변화하는 도전적인 환경에서 일해 왔습니다. 결과적으로 우리는 원하는 만큼 자주 함께 모여 축하하고 서로의 이야기를 공유할 수 없었습니다." 라고 Nielsen의 최고 다양성 책임자이자 Women in Nielsen Business Resource Group의 임원 후원자인 Sandra Sims-Williams는 말했습니다. "이 서밋은 서로에게 영감을 주고, 공동체 의식을 키우고, 새로운 관계를 형성하고, 가장 중요한 것은 조직의 모든 직급에 있는 사람들에게 접근 가능한 리더십 개발 기회를 제공할 수 있는 기회를 제공했습니다."

2020년 원격 근무로의 대대적인 전환은 직원들이 하루의 우선순위를 정하는 방식부터 학습 방식, 심지어 경력 경로에 이르기까지 모든 것을 변화시켰습니다. 특히 여성은 팬데믹의 영향을 받아 노동 인구의 양성 평등을 향한 진전을 저해했습니다. 전미여성법률센터(National Women's Law Center)의 최근 계산 에 따르면, 여성들이 2020년 2월 이후 잃은 약 300만 개의 순 일자리를 회복하기 위해서는 지난달 수준에서 거의 9년 연속 일자리가 증가해야 한다. 

"우리가 영향을 미치고 성별 격차를 줄이는 데 도움을 주고 싶다면 바로 여기 우리 커뮤니티에서 시작할 수 있습니다"라고 Nielsen의 최고 인사 책임자인 Laurie Lovett은 말했습니다. "이 서밋은 다양성, 형평성, 포용성, 인재 및 개발 팀이 이러한 격차를 해소하는 데 도움이 되는 많은 리소스와 전문성 개발 기회 중 하나입니다." 

현재 Nielsen 리더의 43%가 여성이며, 회사는 2023년까지 여성 리더십 비율 46%라는 목표를 달성하기 위해 순조롭게 진행되고 있습니다. 차별에 맞서 싸우 겠다는 새로운 약속과 새로운 가치인 포용-용기-성장과 함께 Nielsen은 여성을 위한 보다 포용적이고 평등한 직장을 만들기 위한 조치를 계속 취하고 있습니다. 최근 투자에는 중견 인재를 위한 MBA와 유사한 개발 프로그램인 Diverse Leadership Network, 여성 및 다양한 그룹의 성공과 참여를 높이기 위해 고안된 개인화된 경력 경로 기술인 LANDIT, 이사회 다양성 가속화에 중점을 둔 조직인 HIM For HER의 재출시가 포함됩니다.

" WIN 떠오르는 지도자를 스케치 할 때, 우리는 우리가 모든 수준의 동료의 요구를 해결하고 닐슨을 여성을위한 아카데미 회사로지도에 넣을 무언가를 만들고 싶다는 것을 알고 있었다"화요일 Hagiwara, WIN 북미 공동 책임자 및 닐슨의 커뮤니케이션 이사는 말했다. "이 행사에는 Nielsen, BRG 커뮤니티, 많은 동맹국 및 파트너의 경영진의 지원이 필요했습니다. 우리의 지원 요청에 대한 반응은 압도적이었고 'YES'였습니다." 

이 행사는 다음과 같은 이벤트와 연사를 선보였으며 소녀 교육 및 양성 평등을 위한 글로벌 비영리 단체인 Girl Rising을 위해 거의 $3.6K를 모금했습니다.