Nielsen ha recentemente lanciato il suo primo summit globale e virtuale sulla leadership, WIN Rising Leaders. Guidato dal Women in Nielsen (WIN) Business Resource Group, l'evento è stato caratterizzato da presentazioni, panel, micro-mentoring e workshop di sviluppo delle competenze per oltre 1.000 dipendenti Nielsen provenienti da 37 paesi.
Il tema della conferenza di quest'anno era "Donne potenziate, che potenziano le donne" e ha riunito più di 70 relatori e mentori che hanno incarnato questo tema sia all'interno che all'esterno di Nielsen.
"Gli ultimi due anni sono stati impegnativi per tutti, soprattutto per le donne e le minoranze. Abbiamo lavorato tutti in ambienti difficili e in costante cambiamento. Di conseguenza, non siamo state in grado di riunirci, festeggiare e condividere le nostre storie come avremmo voluto", ha dichiarato Sandra Sims-Williams, Chief Diversity Officer di Nielsen e sponsor esecutivo del Women in Nielsen Business Resource Group. "Questo summit ci ha offerto l'opportunità di ispirarci a vicenda, di promuovere un senso di comunità, di creare nuovi legami e, soprattutto, di offrire opportunità di sviluppo della leadership accessibili a tutti i livelli dell'organizzazione".
La grande migrazione del 2020 verso il lavoro a distanza ha cambiato tutto, dal modo in cui i dipendenti danno priorità alle loro giornate, al modo in cui imparano e persino ai loro percorsi di carriera. Le donne sono state particolarmente colpite dalla pandemia, facendo arretrare i progressi compiuti verso la parità di genere nella forza lavoro. Secondo i recenti calcoli del National Women's Law Center, le donne avranno bisogno di quasi nove anni consecutivi di aumenti di posti di lavoro al livello del mese scorso per recuperare i quasi 3 milioni di posti di lavoro netti che hanno perso dal febbraio 2020.
"Se vogliamo avere un impatto e contribuire a colmare il divario di genere, possiamo iniziare proprio dalla nostra comunità", ha dichiarato Laurie Lovett, Chief People Officer di Nielsen. "Questo summit è una delle tante risorse e opportunità di sviluppo professionale sostenute dai nostri team Diversity, Equity and Inclusion e Talent and Development per contribuire a colmare questo divario".
Oggi il 43% dei dirigenti di Nielsen sono donne, il che pone l'azienda sulla buona strada per raggiungere l'obiettivo del 46% di donne nella leadership entro il 2023. Oltre al rinnovato impegno nella lotta alla discriminazione e ai nuovi valori: Inclusione-Coraggio-Crescita, Nielsen continua a fare passi avanti per creare un ambiente di lavoro più inclusivo ed equo per le donne. Gli investimenti più recenti includono il rilancio del Diverse Leadership Network, un programma di sviluppo simile a un MBA per i talenti a metà carriera, LANDIT, una tecnologia di percorso professionale personalizzato progettata per aumentare il successo e l'impegno delle donne e dei gruppi eterogenei, e HIM For HER, un'organizzazione focalizzata sull'accelerazione della diversità nei consigli di amministrazione.
"Quando abbiamo abbozzato WIN Rising Leaders, sapevamo di voler creare qualcosa che rispondesse alle esigenze degli associati a tutti i livelli e che mettesse Nielsen in evidenza come un'accademia per le donne", ha dichiarato Tuesday Hagiwara, co-leader di WIN North America e direttore delle comunicazioni di Nielsen. "L'evento ha richiesto il sostegno dei dirigenti di Nielsen, della comunità BRG e di molti dei nostri alleati e partner. La risposta alla nostra richiesta di supporto è stata un travolgente e sonoro 'SI'".
L'evento ha visto la partecipazione dei seguenti eventi e relatori e ha raccolto quasi 3,6 milioni di dollari per Girl Rising, un'organizzazione no-profit globale per l'istruzione delle ragazze e l'equità di genere.
