CEO Nielsen, Mitch Barns, baru-baru ini bergabung dengan lebih dari 250 rekan sesama eksekutif dalam menandatangani CEO Action for Diversity and Inclusion Ikrar Aksi Keberagaman dan Inklusi CEO. Dengan mengambil ikrar ini, para CEO ini memperkuat komitmen bersama mereka terhadap keragaman dan inklusi dan telah menciptakan peluang unik untuk berkolaborasi dalam praktik bisnis, pelibatan karyawan, dan dialog berkelanjutan di antara berbagai perusahaan dan organisasi.
"Keberagaman dan inklusi sangat penting bagi pertumbuhan, kekuatan, dan kemampuan Nielsen untuk berinovasi," ujar Mitch. "Hasil kerja yang dilakukan oleh tim keberagaman & inklusi kami dan perusahaan kami secara luas telah membuktikan bahwa keragaman bakat, keterampilan, pengalaman dan latar belakang budaya membuat perusahaan kami lebih kuat."
Tujuan dari CEO Action for Diversity and Inclusion adalah untuk bekerja di seluruh industri guna meningkatkan keterlibatan karyawan, meningkatkan kinerja perusahaan dan mendorong pertumbuhan bisnis. Untuk mengimplementasikan inisiatif keragaman dan inklusi ini, para CEO yang menjadi bagian dari kelompok ini telah berkomitmen untuk melakukan beberapa hal berikut:
- Terus mengembangkan tempat kerja yang mendukung dialog terbuka tentang percakapan yang kompleks dan terkadang sulit tentang keragaman dan inklusi.
- Menerapkan dan memperluas pendidikan bias bawah sadar.
- Bagikan tindakan yang paling terkenal dan tidak berhasil.
Sejalan dengan tindakan ini, kami telah merayakan beberapa pencapaian dalam upaya kami untuk memperluas keragaman dan inklusi di dalam perusahaan. Awal tahun ini, kami dinobatkan sebagai salah satu dari Daftar 50 Perusahaan Teratas untuk Keberagaman yang didambakan oleh DiversityInc. di posisi No. 32. Tahun ini, kami juga meluncurkan Kelompok Sumber Daya Karyawan (ERG) kesembilan, MOSAIC di Inggris. Melalui cabang-cabang ERG global kami, kami berkomitmen untuk memastikan ribuan karyawan kami di seluruh dunia memiliki wadah untuk berbagi pengalaman, berpartisipasi dalam penjangkauan komunitas, dan terlibat dengan klien kami. Selain itu, program Diverse Leadership Network kami yang unik selama 15 bulan baru-baru ini merayakan kelas kelulusan ketiga. Program ini merupakan program pengembangan kepemimpinan yang paling beragam di perusahaan, yang memberikan kesempatan kepada para pemimpin tingkat menengah untuk belajar dari para pemimpin senior di perusahaan, berkolaborasi di antara rekan-rekan mereka, dan meningkatkan kemampuan mereka dengan studi kasus bisnis praktis.
Dengan lebih dari 340 keterlibatan eksternal (termasuk sponsorship, acara, dan kepemimpinan pemikiran), kami juga mendukung komunitas yang kami layani dengan berbagi wawasan kami yang beragam dengan konsumen sehari-hari, tokoh masyarakat, dan pejabat pemerintah. Kami menerbitkan kumpulan laporan tahunan berjudul Diverse Intelligence Series, yang sarat dengan tren dan wawasan konsumen yang membantu klien kami memahami perilaku konsumsi yang unik dari konsumen yang beragam. Selain itu, kami mendukung pemasok yang beragam melalui program Keragaman Pemasok, memberikan mereka akses dan visibilitas korporat tingkat tinggi yang diperlukan untuk terus mendorong pertumbuhan usaha kecil mereka.
"Di Nielsen, kami menciptakan budaya di mana kami benar-benar inklusif terhadap keragaman ide, pengalaman, latar belakang, dan nuansa budaya dari setiap karyawan kami di seluruh dunia untuk mendorong hasil yang unggul bagi klien dan bisnis kami sendiri," ujar Angela Talton, Chief Diversity Officer, Nielsen. "Dengan bergabung dalam ikrar CEO Action for Diversity and Inclusion, Mitch mengkodifikasikan komitmen kami untuk menanamkan keberagaman dan inklusi ke dalam segala hal yang kami lakukan, yang mengirimkan pesan yang memberdayakan bagi para karyawan kami yang beragam di seluruh dunia. Selain itu, pertukaran ide dan praktik terbaik di antara perusahaan yang berpartisipasi, yang mencakup banyak klien kami, akan sangat berharga saat kami bekerja sama untuk membuat tempat kerja di seluruh dunia menjadi lebih inklusif terhadap keragaman yang mendefinisikan kami."
Untuk informasi lebih lanjut tentang CEO Action for Diversity and Inclusion, baca keseluruhan ikrar.
