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ニールセンがダイバーシティ&インクルージョンのためのセオアクションに参加した250社のうちの1社に選ばれました。

3分で読めるシリーズ|2017年8月

ニールセンCEOのミッチ・バーンズは、250人以上のCEO仲間とともに、「多様性と包摂のためのCEO行動」に署名しました。 誓約書.この誓約を行うことで、これらのCEOは、多様性と包括性への共通のコミットメントを強固にし、ビジネス慣行、従業員エンゲージメント、様々な企業や組織間の継続的な対話に関する協力のためのユニークな機会を創出しました。

「多様性と包括性は、ニールセンの成長、強み、革新の能力にとって極めて重要です」とミッチ。 "ダイバーシティ&インクルージョンチームと会社全体で行った作業の結果、才能、スキル、経験、文化的背景の多様性が会社をより強くすることが証明されました。"

CEO Action for Diversity and Inclusionの目的は、業界を超えて、従業員のエンゲージメントを高め、企業業績を向上させ、ビジネスの成長を推進することです。このダイバーシティ&インクルージョンに関する取り組みを実施するために、この集団の一員であるCEOは、以下のアクションを約束しています。

  1. 複雑で、時に困難な会話に関するオープンな対話を支援する職場を引き続き育成するニールセンについて ダイバーシティ&インクルージョン。
  2. 無意識の偏見教育の実施と拡大
  3. 最もよく知られた行動と失敗した行動を共有する。

これらの行動に合わせて、社内の多様性と包括性を拡大する取り組みにおいて、すでにいくつかのマイルストーンを迎えています。今年初め、私たちは DiversityInc.の「Top 50 Companies for Diversity(多様性のある企業トップ50)」に選ばれました。に選ばれ、32 位にランクインしました。また、今年は9つ目のEmployee Resource Group (ERG)を発足させました。 MOSAIC)を立ち上げました。グローバルなERGの支部を通じて、世界中の何千人もの社員が経験を共有し、コミュニティ支援活動に参加し、顧客と関わることができるようなフォーラムを提供することに尽力しています。さらに、15ヶ月に及ぶユニークなプログラム「Diverse Leadership Network」は、先日、第3期生を迎えました。 第3期生を迎えました。.このプログラムでは、上級の中堅リーダーが、社内のシニアリーダーから学び、仲間同士で協力し、そのスキルを活用する機会を提供しています。 実践的なビジネスケーススタディ.

また、340を超える社外活動(スポンサーシップ、イベント、ソートリーダーシップなど)を通じて、私たちの多様な洞察を一般消費者、地域のリーダー、政府関係者と共有することで、私たちが奉仕する地域社会を支援しています。多様な消費者のユニークな消費行動を理解するのに役立つ消費者動向や洞察を満載した「Diverse Intelligence Series」と題する報告書を毎年作成しています。さらに、サプライヤーダイバーシティプログラムを通じて、多様なサプライヤーを支援し、小規模なビジネスの成長を促進するために必要なアクセスや高いレベルの企業知名度を提供しています。

ニールセンの最高多様性責任者であるアンジェラ・タルトンは、「ニールセンでは、クライアントと自社のビジネスのために優れた結果をもたらすために、世界中の社員一人ひとりのアイデア、経験、経歴、文化のニュアンスの多様性を真に受け入れる文化を創造しています」と述べています。「CEO Action for Diversity and Inclusionに参加することで、ミッチは、私たちのすべての行動に多様性と包括性を導入するというコミットメントを成文化し、世界中の多様な従業員に力強いメッセージを送っています。さらに、私たちのクライアントの多くを含む参加企業間のアイデアやベストプラクティスの交換は、私たちを定義する多様性をより包括的にするために世界中の職場で共に働く上で、非常に貴重なものとなるでしょう。

ニールセンについて ダイバーシティ&インクルージョンのためのCEOアクションの詳細については、全体をお読みください。 誓約書.