Ci impegniamo a promuovere una cultura diversa, equa e inclusiva per i nostri clienti, la nostra forza lavoro e il pubblico che misuriamo. In occasione del Mese della Storia Nera, abbiamo tenuto fede a questo impegno non solo celebrando la storia nera, ma anche la storia nera in divenire, dato che la comunità nera di oggi continua a essere colpita in modo sproporzionato dalla pandemia globale e continua a lottare per l'uguaglianza razziale negli Stati Uniti.

Riflettendo sull'impatto degli eventi dell'anno scorso e su come questi influenzino il comportamento di oggi, abbiamo scoperto che molti neri americani, come la maggior parte delle persone, si sono rivolti alle loro famiglie per superare queste sfide. Nella nostra ultima serie Diverse Intelligence, La nuova cultura della famiglia nera, la navigazione delle crisi attraverso i contenuti, la nostra famiglia Nielsen ha analizzato come, nell'ultimo anno, molte famiglie nere abbiano investito in più tempo sullo schermo, più accesso ai contenuti e più programmi che celebrano la cultura nera e coprono l'identità nera in America. Questo studio serve come risorsa per l'industria dei media e per gli operatori di marketing, in modo che possano soddisfare meglio le esigenze delle famiglie nere di oggi.

In questo Mese della Storia Nera abbiamo anche messo in evidenza le storie e le esperienze dei nostri dipendenti neri, come parte dei nostri sforzi per promuovere una cultura interna più inclusiva e solidale. SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Empowerment), il gruppo di risorse aziendali per i dipendenti neri (BRG) di Nielsen, ha dato il via al Mese della Storia Nera con la campagna "The Black Experience: Driving Diverse Representation, Engagement and Culture", che mirava a educare i nostri colleghi su cosa significa essere neri, come superare i pregiudizi nella nostra vita professionale e celebrare la cultura nera. 

I nostri associati si sono impegnati in attività informative e di costruzione della comunità incentrate sulle esperienze dei neri, tra cui un webinar sulla salute mentale, un panel che ha messo in evidenza gli associati Nielsen di alto livello e dialoghi che hanno esplorato il potere della rappresentazione dentro e fuori lo schermo e l'importanza della misurazione inclusiva. Alcuni membri della SABLE hanno condiviso le loro prospettive su ciò che significa per loro essere neri in un video condiviso in tutta l'azienda. 

"Essere neri significa avere un bersaglio sulla schiena e fare di tutto per non essere colpiti", ha dichiarato Tameisha Brown, Senior Project Manager. "Significa andare avanti, perseverare e celebrare tutto ciò che è buono". 

Anche se il Mese della Storia Nera si è concluso per il 2021, il nostro impegno nei confronti del pubblico nero e dei nostri collaboratori neri è un impegno che dura tutto l'anno. Continueremo a promuovere approfondimenti sul pubblico nero e a promuovere una cultura inclusiva ed equa per i nostri dipendenti neri durante tutto l'anno. 

Per ulteriori approfondimenti, scaricate il nostro recente rapporto The New Black Family Culture: Navigating Culture Through Content. Per saperne di più sul lavoro che Nielsen sta svolgendo nelle comunità afroamericane in tutti gli Stati Uniti.