本コンテンツへスキップ
ニュースセンター>多様性

ブラックヒストリーを祝う会

2分で読めるシリーズ|2021年3月

私たちは、お客様、従業員、そして私たちが測定する対象者にとって、多様で公平、かつ包括的な文化を育むことに全力を尽くしています。今年の黒人歴史月間では、黒人の歴史を祝うだけでなく、今日の黒人コミュニティが世界的な大流行によって不釣り合いな影響を受け、米国における人種的平等を求めて戦い続けていることから、黒人の歴史を作りつつあることも伝え、この取り組みに忠実でありたいと考えています。

昨年の出来事が今日の行動に与えた影響について考えてみると、多くの黒人の人たちが、他の人たちと同じように、これらの困難を乗り越えるために家族に頼っていることがわかりました。最新のDiverse Intelligence Seriesでは、ニールセンの家族について紹介しています。 新しい黒人家族の文化、コンテンツで危機を乗り切るNielsen family では、過去1年間に多くの黒人家族が、スクリーンタイム、コンテンツへのアクセス、黒人文化を称える番組、アメリカの黒人アイデンティティの取材などにどのように投資したかを調査しています。この調査は、メディア業界やマーケティング担当者が、今日のブラック・ファミリーのニーズにより良く対応できるようにするためのリソースとなります。

また、より包括的で協力的な社風を育む取り組みの一環として、この黒人歴史月間に黒人社員のストーリーや経験に焦点を当てました。ニールセンの黒人社員ビジネスリソースグループ(BRG)であるSABLE(Sustaining Active Black Leadership and Empowerment)は、「The Black Experience」で黒人歴史月間を実質的にスタートさせました。Driving Diverse Representation, Engagement and Culture」キャンペーンを実施し、黒人であることの意味、職業生活における偏見を打破する方法、黒人文化を称賛することなどを同僚に啓蒙することを目的としています。ニールセンについて 。 

精神衛生に関するウェビナー、ニールセンのシニアレベルのアソシエイトに焦点を当てたパネル、画面内外の表現の力、包括的な測定の重要性を探るダイアログなど、黒人の経験を中心とした情報提供やコミュニティ形成のための活動に参加しました。SABLEメンバー数名が、自分にとって黒人であることが何を意味するのかについて、ニールセンについて 、全社で共有されるビデオに自分の見解を示しました。 

「黒人であることは、背中に標的があり、当たらないように必死に努力することです」とシニアプロジェクトマネージャーのタメイシャ・ブラウンは言います。「とシニアプロジェクトマネージャーのタメイシャ・ブラウンは言います。「それは押し続け、耐え忍び、良いことはすべて祝うことです。 

 

2021年の黒人歴史月間は終了しましたが、私たちの黒人視聴者と黒人社員へのコミットメントは、年間を通じて行われています。私たちは、年間を通して、黒人オーディエンスに関する洞察を促進し、黒人従業員のための包括的で公平な文化を推進し続けます。 

その他の洞察については、当社の最新レポート「The New Black Family Culture」をダウンロードしてください。コンテンツを通して文化をナビゲートする」レポートをご覧ください。詳細はこちらニールセンについて ニールセンが全米のアフリカ系アメリカ人コミュニティで行っている活動。