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ニールセン、2年連続で「障害者雇用のトップ企業」の栄誉を獲得

3分で読めるシリーズ|2017年10月

ニールセンは、2年連続で「障害者インクルージョンのための最高の職場」という賞を受賞し、障害者平等指数(DEI)で90点を獲得しました。DEIは、米国障害者協会(AAPD)と米国ビジネスリーダーシップネットワーク(USBLN)の共同取り組みで、参加企業が障害者の平等と包摂の実現に向けて持続的に前進しているかどうかを示すスナップショットとしての役割を担っています。このたび、フロリダ州オーランドで開催されたUSBLN年次総会で、この表彰を受けました。

この会議では、ADEPT(Abled and Disabled Employees Partnering Together)従業員リソースグループ(ERG)が重要な役割を担い、全社的な障がい者雇用の取り組みを支援しています。会議では、ADEPTの地域共同リーダーであるクライアントサービス担当ディレクターのメーガン・ベルデンが、ERGが社内外のコミュニケーションプラットフォームを利用して、職場のインクルージョンに革新をもたらす方法について専門知識を披露しました。パネルディスカッションでは、Beldenは、次のような点を強調しました。 障害を持つ多様な消費者にアプローチするこのレポートは、ニールセンの他の社員やクライアントが、障がいを持つ消費者の影響や独自のニーズを理解するのに役立っています。

ベルデンは、次のように述べています。「当社が『障害者インクルージョンのための最高の職場』に認定されたことは、ADEPTがシニアリーダーの支持のもとに取り組んできたことが重要視された結果です。「しかし、DEIレポートは、ニールセンのような企業が改善する機会を持つ分野を明確にしています。だからこそ、この会議での我々の存在は非常に重要だったのです。私たちは、専門知識、ベストプラクティス、教訓の交換に参加することができました。これは、出席したすべての企業が、障害者雇用の方針と実践を改善するのに役立つように設計されています。"

ADEPTは、全社的にディサビリティ・インクルージョンの推進にリーダーシップを発揮し、ニールセンが過去2年間にDEIで90%のスコアを獲得したことに不可欠な存在となっています。

当社のチーフ・ダイバーシティ・オフィサーであるアンジェラ・タルトンもカンファレンスで講演し、障害者のインクルージョンの受け入れが消費者と企業のイノベーションをいかに促進するかを探求するパネルに参加しました。タルトンはまた、会議の「マーケットプレイス」教育トラックで議長を務め、参加者がニールセンについて 、障害者の本物のポジティブなイメージを取り入れた障害者包括戦略の開発や、交差学習がどのように多様な仲間のための包括的な職場文化を推進するかを対話するセッションを導入しました。

USBLNカンファレンスでのAngela Taltonの様子

この会議では、障がい者雇用に関するアイデアや見識を共有しましたが、毎年恒例のUSBLN退役軍人コミュニティサービスプロジェクトを通じて、障がい者のために時間を割くこともできました。今年は、トートバッグに洗面用具や救急用品などを詰め、フロリダ州中部地域の退役軍人局からホームレスの退役軍人に配られました。

「当社の ADEPT ERG のリーダーは、障害者雇用の問題の専門家です」と、多様性プログラム担当副社長で、ニールセンのグローバル ERG リーダーであるシェリー・ダブリンは述べています。「彼らのリーダーシップは、USBLNのような組織によって正しく認識されており、おそらくより重要なことは、Nielsenが、アメリカ企業全体の障害を持つ従業員のために前向きな変化を生み出す会話のテーブルにつくことを獲得していることです」。