尼尔森连续第二年获得 "残疾人包容最佳工作场所 "荣誉，并在残疾人平等指数（DEI）中获得90分。残疾平等指数是由美国残疾人协会（AAPD）和美国商业领导力网络（USBLN）联合推出的，是参与企业在实现残疾员工平等和包容方面所取得的可持续进展的缩影。我们最近在佛罗里达州奥兰多举行的 USBLN 年会上获得了这一殊荣。

我们参加此次会议的一个重要部分是我们的 "残疾人与健全人员工携手合作"（ADEPT）员工资源小组（ERG），该小组协助我们在全公司范围内开展残疾人包容工作。在会议上，ADEPT 区域共同负责人、客户服务总监 Megan Belden 就 ERG 如何利用内部和外部交流平台推动工作场所包容性创新分享了她的专业知识。在小组讨论中，贝尔登重点介绍了我们的 接触普遍的、多样化的残疾消费者报告，该报告帮助尼尔森其他员工和我们的客户了解了残疾消费者的影响和独特需求。

"贝尔登说："我们被评为'残疾人包容最佳工作场所'是对ADEPT在高层领导支持下所做工作的重要认可。"然而，DEI报告明确指出了像尼尔森这样的公司有机会改进的领域。这就是为什么我们参加此次会议如此重要。我们能够参与专业知识、最佳实践和经验教训的交流，旨在帮助所有与会公司改进其残疾人包容政策和实践。

ADEPT 在促进整个公司的残疾人包容方面发挥了领导作用，这也是尼尔森在过去两年中残疾人包容指数得分达到 90% 的重要原因。

我们的首席多元化官安吉拉-塔尔顿（Angela Talton）也在会议上发表了讲话，她参加了一个小组讨论，探讨了包容残疾如何推动消费者和公司的创新。塔尔顿还担任了大会 "市场 "教育分会场的主席，在分会场上，与会者就制定融入残疾人士真实、积极形象的包容战略，以及交叉学习如何为各类不同的员工推动包容的工作场所文化展开了对话。

虽然我们在会议上的大部分时间都用来分享有关残障人士融入社会的想法和见解，但我们也能够通过一年一度的 USBLN 退伍军人社区服务项目为残障人士奉献自己的时间。今年，我们在手提袋中装满了洗漱用品和急救必需品等物品，由退伍军人事务部分发给大佛罗里达州中部地区无家可归的退伍军人。

"我们ADEPT ERG的领导者都是残疾人包容问题方面的专家，"多元化项目副总裁、尼尔森全球ERG领导者Sherri Dublin说。"他们的领导力得到了 USBLN 等组织的认可，或许更重要的是，他们的领导力也为尼尔森赢得了参与对话的席位，这将为整个美国公司的残疾员工带来积极的变化。