ニールセンは世界中のオフィスで多様で包括的な環境を構築することに尽力しています。社員リソースグループ（ERG）はこの文化を育む上で重要な役割を担っており、最近ニールセンファミリーに9つ目のERGが加わり、このネットワークが拡大されました。MOSAIC（Multinational Organization Supporting an Inclusive Culture）は、今月、イギリスのオックスフォードオフィスで発足しました。このオフィスのアソシエイトの国籍は57カ国で、MOSAICはアソシエイトの視点と背景の幅広さを認識し、賞賛しています。

「ニールセンは、多様な声や考え方を認め、増幅させることが、私たちやクライアントが多様化する世界人口に対応するために必要なステップであると認識しています」と、グローバル監査＆コンプライアンスおよびMOSAICのリーダーであるペトラ・ティレショバは述べています。「MOSAICの設立は、ニールセンの最も多様性に富んだオフィスの一つであり、世界中の社員が多様なバックグラウンドを安心して持ち込めるような包括的な環境を育成するという当社のコミットメントの表れです」と述べています。

MOSAICは、グループの発足を祝うイベントの一環として、ナショナル・ダイバーシティ・アワードのクリエーターであるポール・セセー氏、生協グループのアドバイザーであるポーラ・バークレー氏、ロイヤルバンク・オブ・スコットランドの戦略的パートナーシップ・ディレクターであるヘザー・メヴィル氏という3人の外部ダイバーシティ専門家を招きました。また、ニールセンのチーフダイバーシティオフィサーであるアンジェラ・タルトン氏と、MOSAICのエグゼクティブスポンサーである英国およびアイルランド担当人事ディレクターのキャシー・アール氏が、ニールセンの多様性と包括性に関する世界戦略について説明しました。

ニールセンが多様な採用候補者に選ばれる雇用主となるために、MOSAICのメンバーは、仕事と地域を結びつけ、新入社員が他の地域の文化や言語を理解できるように積極的に関わるよう取り組んでいます。また、MOSAICは地元の大学や学校で異文化交流やSTEM（科学、技術、工学、数学）教育のイベントを開催する予定です。

「ニールセンのグローバルなプレゼンスは、グローバルな多様性戦略を必要とします」と、多様性プログラム担当副社長のシェリー・ダブリンは述べています。「私たちのERGは、社員がNielsenのD&I（多様性と包括性）を間近で体験できるだけでなく、私たちが生活し働く地域社会との直接的なつながりを提供するものです。ERGのネットワークが拡大するにつれ、アソシエイトがニールセンの中で成長し、同僚やクライアントとつながり、包括的な文化の育成に個人的に関与する機会も増えています。    

MOSAICの設立は、昨年春に上海で行われたもう一つのERG、Nielsen Generation (N-GEN)のグローバル立ち上げに続いて行われたものです。この2つのグループは、ニールセンのダイバーシティ＆インクルージョン戦略の世界的な広がりを象徴しています。