Nielsen은 전 세계 사무실에서 다양하고 포용적인 환경을 구축하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 직원 리소스 그룹 (ERG)은 이러한 문화를 조성하는 데 중요한 역할을 하며, 최근 Nielsen 제품군에 9번째 ERG를 추가하여 이 네트워크를 확장했습니다. MOSAIC(Multinational Organization Supporting an Inclusive Culture)가 이번 달 영국 옥스퍼드 사무실에서 출범했습니다. 57개국 출신의 직원들이 근무하는 이 사무실의 직원들과 함께 MOSAIC는 직원들의 다양한 관점과 배경을 인정하고 축하합니다.

"Nielsen은 다양한 목소리와 관점의 권한 부여와 증폭이 우리뿐만 아니라 고객이 다양 한 세계 인구와 보조를 맞출 수 있도록하는 데 필요한 단계임을 인식했습니다."라고 Global Audit & Compliance 및 MOSAIC 책임자 인 Petra Tileschova는 말했습니다. "Nielsen의 가장 다양한 사무실 중 하나에서 MOSAIC을 만든 것은 전 세계의 직원들이 다양한 배경을 직장에 편안하게 가져올 수 있는 포용적인 환경을 조성하려는 우리의 약속을 보여줍니다."

그룹 출범을 기념하는 행사의 일환으로 MOSAIC는 National Diversity Awards의 제작자인 Paul Sesay를 포함한 3명의 외부 다양성 전문가를 초청했습니다. 폴라 바클레이(Paula Barclay), Co-op Group 고문; 헤더 멜빌(Heather Melville), 스코틀랜드 왕립은행(Royal Bank of Scotland) 전략적 파트너십 담당 이사. 참석자들은 또한 Nielsen의 최고 다양성 책임자 인 Angela Talton과 영국 및 아일랜드의 인사 이사이자 MOSAIC 임원 후원자 인 Cathy Earle이 다양성과 포용성을 위한 Nielsen의 글로벌 전략에 대해 논의하는 것을 들을 수 있는 기회를 가졌습니다.

Nielsen이 다양한 채용 후보자가 선택하는 고용주로 간주되도록 MOSAIC 회원들은 자신의 업무를 지역 사회와 연결하고 신입 사원과 적극적으로 참여하여 다른 지역 문화와 언어를 탐색하는 데 도움을 주기 위해 노력하고 있습니다. MOSAIC는 또한 지역 대학과 학교에서 다문화 및 STEM(과학, 기술, 공학 및 수학) 교육 행사를 개최할 계획입니다.

"Nielsen의 글로벌 입지는 글로벌 다양성 전략을 요구합니다"라고 다양성 프로그램 부사장 인 Sherri Dublin은 말했습니다. "ERG를 통해 직원들은 Nielsen D&I(다양성 및 포용성)를 가까이에서 경험할 수 있을 뿐만 아니라 우리가 살고 일하는 지역 사회와 직접 연결됩니다. ERG 네트워크가 계속 성장함에 따라 직원들이 Nielsen 내에서 성장하고, 동료 및 고객과 연결하고, 포용적인 문화를 조성하는 데 개인적으로 참여할 수 있는 기회도 늘어납니다."    

MOSAIC의 설립은 지난 봄 상하이에서 열린 또 다른 ERG 글로벌 출시인 Nielsen Generation(N-GEN)에 이은 것입니다. 이 두 그룹은 Nielsen의 다양성 및 포용성 전략의 글로벌 발자국 확장을 나타냅니다.