尼尔森致力于在全球各地的办事处营造多元化和包容性的环境。我们的员工资源小组（ERGs）在培养这种文化方面发挥了关键作用，最近我们又为尼尔森大家庭增添了第九个ERG，从而扩大了这一网络。MOSAIC（支持包容性文化的跨国组织）本月在英国牛津办事处成立。该办事处的员工拥有57个国籍，MOSAIC认可并赞美我们员工的广泛视角和背景。

"全球审计与合规部及MOSAIC负责人Petra Tileschova表示："尼尔森已经认识到，增强和放大不同的声音和观点是确保我们以及我们的客户与日益多元化的世界人口保持同步的必要步骤。"全球审计与合规部及MOSAIC负责人Petra Tileschova表示："在尼尔森最多元化的办事处之一创建MOSAIC，表明了我们致力于营造一个包容性的环境，让来自世界各地的员工能够自如地将他们的不同背景带入工作场所。

作为庆祝该小组成立活动的一部分，MOSAIC 邀请了三位外部多元化专家，其中包括国家多元化奖创建者 Paul Sesay、合作社集团顾问 Paula Barclay 和苏格兰皇家银行战略合作伙伴总监 Heather Melville。与会者还有幸聆听了尼尔森首席多元化官安吉拉-塔尔顿（Angela Talton）和英国及爱尔兰人力资源总监、MOSAIC 执行赞助商凯茜-厄尔（Cathy Earle）的演讲，他们讨论了尼尔森的全球多元化和包容性战略。

为确保尼尔森成为多元化招聘候选人的首选雇主，MOSAIC 成员正努力将他们的工作与社区联系起来，并积极主动地与新员工接触，帮助他们了解其他当地文化和语言。MOSAIC 还计划在当地大学和学校举办跨文化和 STEM（科学、技术、工程和数学）教育活动。

"尼尔森的全球业务需要一个全球性的多元化战略。"我们的ERGs不仅让我们的员工近距离体验尼尔森的D&I（多元化和包容性），而且还为我们提供了与我们生活和工作所在社区的直接联系。随着我们的ERG网络不断发展壮大，我们的员工也将有更多机会在尼尔森内部成长，与同事和客户建立联系，并亲身参与到包容性文化的建设中来。"    

MOSAIC 的成立紧随去年春季在上海推出的另一个全球 ERG--尼尔森新生代（N-GEN）。这两个小组代表了尼尔森多元化和包容性战略在全球不断扩大的足迹。