2021年、ニールセンは、同社初のビジネスリソースグループであるHOLA（Hispanic Organization of Leaders in Action）の設立15周年を祝いました。HOLAは、より包括的な職場環境を作り、ニールセンのビジネスに影響を与えることに関心を持つヒスパニック系社員の力を高めるために、2006年に発足しました。

ヒスパニック・ヘリテージ・マンス期間中、ニールセンは HOLA の 15 周年を記念して、「#Unidos Avanzamos/Together We Rise」というテーマに基づく一連のバーチャルイベントを開催し、ニールセンのラテン系社員の成長とより大きなラテン系コミュニティとの連携をサポートしました。従業員中心のイベントには、専門能力開発イベント、グローバルステップチャレンジ、ハンガーフリー・アメリカでのバーチャルボランティアなどがありました。

ラテン系コミュニティの盟友として、また HOLA のエグゼクティブスポンサーとして、ニールセンの最高マーケティング・コミュニケーション責任者ジェイミー・モルダフスキーは次のように述べています。「盟友であることはビジネスの成功に不可欠ですが、私個人にとっても本当に意義深く、力強いことです。私たちの目的は、すべての人々にとってより良いメディアの未来を築くことです。ですから、私たちはできるだけ多くのことを学び、ニールセンについて ラテンアメリカの文化を互いに、そしてステークホルダーと共有し、ヒスパニック系の社員、顧客、コミュニティを継続的にサポートすることが重要なのです。"

ニールセンはまた、「2021年ヒスパニック多様性インテリジェンスシリーズレポート」を発表しました。 ヒスパニック・ヘリテージ・マンス期間中に「インクルージョン、インフォメーション、インターセクション」を発表しました。このレポートでは、多様化が進む米国のラテン系住民がどのように異なるメディアを消費し、コンテンツクリエイター、メディアプラットフォーム、ブランド/広告主に対して異なる期待を持っているかに焦点をあてています。

多様な洞察とイニシアチブ担当SVPのステイシー・デ・アルマスは、次のように述べています。「ラテンアメリカ人は、一枚岩から解放され、独自の文化的特性を明らかにするなど、民族の多様性によってあらゆる方法でリードしています。テレビからストリーミング、ポッドキャスティングまで、私たちの足跡はあらゆるプラットフォームで大きく広がっています。私たちは、自分たちの交差性を探求するコンテンツを見つけ、消費することで、自分たちの物語を発見してきました。

詳細はこちらをご覧くださいニールセンについて ニールセンのラテン系コミュニティへの取り組み。