ニールセンは9年連続で、ヒューマン・ライツ・キャンペーン財団の2022年企業平等指数（CEI）で100％の評価を獲得し、LGBTQ平等のための「働きがいのある会社」にも選ばれました。

CEIは、LGBTQ+の職場の平等に関する企業の方針と実践を測定する、全米で最も重要なベンチマーク調査と報告書です。ニールセンは、今年最高点を獲得した840の米国大企業のうちの1社です。 

「ニールセンの最高多様性責任者であるサンドラ・シムズ＝ウィリアムズは、「ニールセンは、LGBTQ+の従業員に包括的で協力的な環境を提供できることを誇りに思っています。ニールセンの最高多様性責任者であるサンドラ・シムズ＝ウィリアムズは、「私たちは、LGBTQ+の従業員にとって安全な空間を確保し、彼らが私たちと共に成長できるよう支援していきます」と述べています。

ニールセンのCEI認証のハイライトには、LGBTQ+従業員、アライ、PRIDEビジネスリソースグループ（BRG）の努力が含まれています。ニールセンのグローバルPRIDEメンバーは、プライド・マーチに参加し、職場におけるLGBTQ+の公平性についての情報満載のウェビナー（ニールセンについて ）を開催し、その他のアドボカシー活動も評価されました。 

世界中の多くの市場において、ニールセンはLGBTQ+の社員に包括的な福利厚生を提供しています。米国では、ニールセンは同性カップルのための出産／養子縁組ポリシー、12週間の有給育児休暇、養子縁組と代理出産のための払い戻しをカバーする包括的な不妊給付プロバイダーを提供しています。ニールセン中国は最近、健康保険、結婚休暇、育児休暇、養子縁組休暇、転居支援に関するLGBTQ+福利厚生を更新した。南アジアと東南アジアのいくつかの市場でも、2020年に同性パートナーへの医療給付が始まった。

ニールセンはソートリーダーシップを通じて、LGBTQ+の消費者を継続的にエンゲージするブランドの必要性を啓蒙し、認知度を高めるためのインサイトとデータを提供していますニールセンについて 。米国のPRIDE月間の51周年を記念して、ニールセンは2021年版「Proud and Present」を発表しました：ニールセンのDiverse Intelligence Seriesの一環として、「2021 Proud and Present:LGBTQ+ Audiences and Content Take Center Stage」レポートを発表しました。ニールセン・スペインはまた、LGBTQ+の人々のメディア行動と、コンテンツ／広告の包括性に対する認識に関するレポート（ニールセンについて ）も発表した。