이달 초 Nielsen 리더 들은 헝가리 부다페스트에서 개최 된 Open Conference – The International Diversity Conference for Business Leaders에서 다양성과 포용성에 대한 중요한 대화에 참여했습니다. 이 행사에서 Nielsen은 직원 참여에 대한 지속적이고 지칠 줄 모르는 노력을 인정받아 Spotlight Special Mention Award for Excellence in Belonging을 수상하는 영예를 안았으며, 회사 문화 내에서 다양성과 포용성(D&I)을 육성했습니다.

Open Conference는 비영리 단체이자 다양성 문제에 대한 Nielsen의 장기 파트너인 WeAreOpen이 주최합니다. 이 컨퍼런스는 기업 내 의사 결정권자가 D&I의 자선 측면을 넘어 비즈니스 중요성을 깨닫도록 돕는 것을 목표로 하며, 이를 전략 계획에 구현하고 지역 수준에서 실행할 것입니다. 

올해 처음으로 시작된 스포트라이트 어워드는 기업이 모든 직원이 인정받고 있다고 느끼고, 자신의 목소리를 내고, 자기 자신이 될 수 있도록 하기 위한 노력을 공개적으로 공유하도록 장려하는 것을 목표로 합니다. 수상자들은 직장 내 D&I의 전체 스펙트럼을 포괄하는 5가지 범주에서 인정을 받았습니다. 

Spotlight Award for Excellence in Belonging은 직원들이 직장에서 집과 같은 편안함을 느낄 수 있도록 더 많은 노력을 기울인 회사에 수여됩니다. 그리고 Nielsen Hungary는 월간 뉴스 방송과 게릴라 마케팅 요소와 같은 비정통적인 이니셔티브를 통해 바로 그 일을 한 것으로 인정받았습니다.

컨퍼런스의 사례 연구 프레젠테이션에서 Nielsen의 마케팅 및 커뮤니케이션 관리자인 Metta Karafiáth는 조직 내 내부 커뮤니케이션의 힘과 그것이 동료와 다른 그룹 간에 보다 정직한 대화를 촉발하는 원동력 역할을 할 수 있는 방법을 강조했습니다.

지난 몇 년 동안 Nielsen Hungary는 직장 여성, LGBTQ 및 세대 차이와 같은 민감한 문제를 더욱 강조하는 방식으로 지역 Nielsen 커뮤니티를 구축하는 데 전략적 커뮤니케이션을 집중했습니다. 그리고 이 상은 팀이 모범 사례를 공유하고 개방성의 메시지를 전달할 수 있는 또 다른 기회입니다. 

"개방적인 것은 우리에게 자연스러운 일입니다. 그것은 우리가 누구인지에 없어서는 안될 부분입니다"라고 Nielsen Connect Hungary의 시장 리더 인 Ágnes Szűcs-Villányi는 말합니다. "이 상은 우리의 노력에 대한 증거이지만, 진정한 가치는 우리가 계속 구축해 나가는 커뮤니티입니다. 우리는 직원들이 배경, 성적 취향 또는 피부색에 관계없이 그들이 중요하고 우리에게 중요하다는 것을 보고 느끼기를 바랍니다."