本月早些时候，尼尔森的领导们参加了在以下会议上举行的关于多元化和包容性的重要对话 开放会议--面向商业领袖的国际多元化会议、 在匈牙利布达佩斯举行。在此次活动中，尼尔森荣获了 "归属感卓越奖"（Spotlight Special Mention Award for Excellence in Belonging），以表彰我们在员工参与和促进公司文化多样性与包容性（D&I）方面所做出的不懈努力。

开放会议由非营利组织和尼尔森在多元化事务方面的长期合作伙伴 WeAreOpen 组织。会议旨在帮助企业决策者认识到 D&I 的商业重要性，而不仅仅局限于其慈善方面，以便他们在战略规划中实施 D&I 并在当地执行。 

聚光灯奖 "是今年首次推出的奖项，旨在鼓励企业公开分享他们为确保每一位员工都能感受到自己的价值、敢于表达自己的心声并做自己而做出的努力。五个不同类别的获奖者涵盖了工作场所 D&I 的方方面面。 

归属感卓越聚焦奖 "旨在奖励那些在工作场所为使员工感到宾至如归和轻松愉快而付出额外努力的公司。尼尔森匈牙利公司通过每月新闻广播和游击营销等非正统举措，在这方面获得了认可。

尼尔森市场营销与传播经理梅塔-卡拉菲亚特（Metta Karafiáth）在会议的一个案例研究演讲中强调了组织内部传播的力量，以及它如何能够成为引发员工和不同群体之间更坦诚对话的推动力。

在过去的几年中，尼尔森匈牙利公司一直将战略传播的重点放在建立尼尔森本地社区上，并特别强调了一些敏感问题，如职场女性、LGBTQ人群和代沟等。此次获奖是尼尔森团队分享最佳实践和传递开放信息的又一次机会。 

"尼尔森匈牙利连接市场负责人 Ágnes Szűcs-Villányi说："开放是我们的天性，是我们不可分割的一部分。"这个奖项是我们努力的证明，但真正的价值在于我们不断建立的社区。我们希望我们的员工看到并感受到，无论他们的背景、性取向或肤色如何，他们对我们来说都很重要"。