Na początku tego miesiąca liderzy Nielsen dołączyli do ważnej rozmowy na temat różnorodności i integracji na Open Conference - Międzynarodowej Konferencji Różnorodności dla Liderów Biznesu, która odbyła się w Budapeszcie na Węgrzech. Podczas tego wydarzenia firma Nielsen została uhonorowana nagrodą Spotlight Special Mention Award for Excellence in Belonging, doceniając nasze ciągłe i niestrudzone wysiłki na rzecz zaangażowania pracowników oraz wspierania różnorodności i integracji (D&I) w kulturze naszej firmy.
Open Conference jest organizowana przez organizację non-profit i wieloletniego partnera Nielsen w kwestiach różnorodności WeAreOpen. Celem konferencji jest pomoc osobom decyzyjnym w firmach w uświadomieniu sobie biznesowego znaczenia D&I, poza jego aspektami filantropijnymi, tak aby wdrożyli je w swoje planowanie strategiczne i realizowali na poziomie lokalnym.
Nagroda Spotlight Award, wprowadzona po raz pierwszy w tym roku, ma na celu zachęcenie firm do publicznego dzielenia się swoimi wysiłkami, aby każdy pracownik czuł się doceniony, miał odwagę dać się usłyszeć i mógł być sobą. Zwycięzcy zostali wyróżnieni w pięciu różnych kategoriach obejmujących całe spektrum D&I w miejscu pracy.
Nagroda Spotlight Award for Excellence in Belonging nagradza firmy, które dokładają wszelkich starań, aby ich pracownicy czuli się w miejscu pracy jak w domu i swobodnie. Nielsen Hungary, dzięki niekonwencjonalnym inicjatywom, takim jak comiesięczne transmisje wiadomości i elementy marketingu partyzanckiego, został wyróżniony właśnie za to.
Podczas prezentacji studium przypadku na konferencji, Metta Karafiáth, Marketing & Communications Manager, Nielsen, podkreśliła siłę komunikacji wewnętrznej w organizacji i to, jak może ona służyć jako czynnik umożliwiający bardziej szczerą rozmowę między współpracownikami i różnymi grupami.
Przez ostatnie kilka lat Nielsen Węgry koncentrował swoją strategiczną komunikację na budowaniu lokalnej społeczności Nielsena w sposób, który kładzie szczególny nacisk na kwestie wrażliwe, takie jak kobiety w pracy, osoby LGBTQ i różnice pokoleniowe, by wymienić tylko kilka. Nagroda ta stanowi dla zespołu kolejną okazję do podzielenia się najlepszymi praktykami i przekazania przesłania otwartości.
"Otwartość jest dla nas czymś naturalnym; to integralna część tego, kim jesteśmy" - mówi Ágnes Szűcs-Villányi, Market Leader, Nielsen Connect Hungary. "Ta nagroda jest świadectwem naszych wysiłków, ale prawdziwą wartością jest społeczność, którą wciąż budujemy. Chcemy, aby nasi pracownicy widzieli i czuli, że niezależnie od ich pochodzenia, preferencji seksualnych czy koloru skóry, liczą się i są dla nas ważni".
