Z radością informujemy, że Nielsen został wyróżniony za doskonałość i przywództwo w zakresie różnorodności przez DiversityInc trzeci rok z rzędu. Nielsen zajął #41 miejsce w rankingu DiversityInc 2016 Top 50 Companies for Diversity corocznej ankiecie, która śledzi najlepsze firmy w kraju pod względem zatrudniania, zatrzymywania i promowania kobiet, mniejszości, osób niepełnosprawnych, LGBT i weteranów. Lista ta opiera się na najbardziej rygorystycznym, opartym na danych badaniu tego rodzaju, mierzącym szczegółowe dane demograficzne w oparciu o rasę/pochodzenie etniczne i płeć w ponad 1800 firmach prowadzących działalność w USA.
"Różnorodność i integracja mają kluczowe znaczenie dla rozwoju, siły i zdolności Nielsena do wprowadzania innowacji" - powiedział Mitch Barns, CEO Nielsena. "Inwestujemy w technologię, rozwój przywództwa i inne możliwości, aby zwiększyć kreatywność naszych zespołów na całym świecie i przynieść korzyści firmom i rynkom, które obsługujemy".
Jesteśmy głęboko zaangażowani w podtrzymywanie inkluzywnej kultury Nielsena i sponsorujemy znaczną liczbę programów celebrujących różnorodność. Nasze ostatnie kamienie milowe obejmują:
- Powołanie i awans Angeli Talton na stanowisko dyrektora ds. różnorodności na początku roku.
- Ukończenie tygodniowej globalnej kampanii, która zwiększyła liczbę członków siedmiu grup pracowniczych (ERG) firmy poza Stanami Zjednoczonymi o 38%.
- Inwestowanie w rozwój przywództwa poprzez Diverse Leadership Network, gdzie 100% absolwentów pozostaje w firmie i przechodzi na bardziej pożądane stanowiska. Klasa 2015 rozszerzyła program poza Stany Zjednoczone.
- Doradztwo pro bono, mentoring i edukacja finansowa dla zróżnicowanych dostawców.
- Zwiększenie świadczeń z tytułu czasu wolnego dzięki dłuższemu urlopowi dla rodziców.
- Wykorzystanie naszej grupy LGBT ERG do oferowania programów skoncentrowanych na edukacji transpłciowej.
- Szósty rok z rzędu współpracujemy z Olimpiadami Specjalnymi, w tym przeprowadzamy globalną ankietę wśród 500 sportowców podczas Światowych Letnich Igrzysk Olimpijskich w 2015 roku.
"Definicja różnorodności w Nielsen to znacznie więcej niż to, co widać" - powiedziała Angela Talton, dyrektor ds. różnorodności w Nielsen. "To szeroki wachlarz talentów, umiejętności, doświadczeń i środowisk kulturowych, które sprawiają, że każdy z nas jest wyjątkowy. Wykorzystanie tych różnic dla naszej firmy i naszych klientów przyniosło doskonałe rezultaty. Naszym pracownikom nie wystarczy miejsce przy stole. Chcemy, aby mieli głos przy stole i wiedzieli, że ich głos zostanie wysłuchany".
Firmy zatrudniające ponad 1000 pracowników w Stanach Zjednoczonych mogą wziąć udział w badaniu DiversityInc, a udział w nim nie wiąże się z żadnymi kosztami. Ranking każdej firmy opiera się na obiektywnej analizie 183 odrębnych czynników, w oparciu o dane z ankiety składającej się z 300 pytań. Cztery równorzędne obszary pomiaru to Pion Talentów, Sprawiedliwy Rozwój Talentów, Zaangażowanie CEO/Liderów i Różnorodność Dostawców.
"Pod kierownictwem CEO Mitcha Barnsa i CDO Angeli Talton, Nielsen przesuwa się w górę listy dzięki silnej odpowiedzialności kadry kierowniczej w całej firmie, w tym zatwierdzaniu wynagrodzeń kadry kierowniczej związanych z różnorodnością" - powiedział Luke Visconti, założyciel i dyrektor generalny DiversityInc.
