Siamo lieti di annunciare che Nielsen è stata premiata per il terzo anno consecutivo da DiversityInc per l'eccellenza e la leadership nel campo della diversità. Nielsen si è classificata al 41° posto nella classifica DiversityInc 2016 Top 50 Companies for Diversity , un sondaggio annuale che tiene traccia delle migliori aziende nazionali in termini di assunzione, fidelizzazione e promozione di donne, minoranze, persone con disabilità, LGBT e veterani. La classifica si basa sul sondaggio più rigoroso e basato sui dati del suo genere, che valuta dati demografici dettagliati in base alla razza/etnia e al genere in oltre 1.800 aziende con attività negli Stati Uniti.
"La diversità e l'inclusione sono fondamentali per la crescita, la forza e la capacità di innovazione di Nielsen", ha affermato Mitch Barns, CEO di Nielsen. "Stiamo investendo in tecnologia, sviluppo della leadership e altre competenze per migliorare la creatività dei nostri team a livello globale e portare benefici alle aziende e ai mercati che serviamo".
Ci impegniamo profondamente a sostenere la cultura inclusiva di Nielsen e sponsorizziamo un numero significativo di programmi per celebrare la diversità. Tra i nostri traguardi recenti figurano:
- La nomina e la promozione di Angela Talton a responsabile della diversità all'inizio dell'anno.
- Conclusione di una campagna globale della durata di una settimana che ha portato a un aumento del 38% dei membri dei sette gruppi di risorse per i dipendenti (ERG) dell'azienda al di fuori degli Stati Uniti.
- Investire nello sviluppo della leadership attraverso il Diverse Leadership Network, con il 100% dei laureati che rimane in azienda e passa a posizioni più ambite. La classe del 2015 ha ampliato il programma oltre i confini degli Stati Uniti.
- Fornitura di consulenza pro bono, tutoraggio e formazione finanziaria a fornitori diversificati.
- Migliorare i benefici relativi al tempo libero con un congedo più lungo per i genitori.
- Sfruttando il nostro ERG LGBT per offrire programmi incentrati sull'educazione transgender.
- Collaborazione con Special Olympics per il sesto anno consecutivo, compresa la realizzazione di un sondaggio globale personalizzato su 500 atleti ai Giochi mondiali estivi del 2015.
"La definizione di diversità di Nielsen va ben oltre ciò che si vede", ha affermato Angela Talton, Chief Diversity Officer di Nielsen. "È l'ampiezza dei talenti, delle competenze, delle esperienze e dei background culturali che rende ciascuno di noi unico. Sfruttare queste differenze a vantaggio della nostra azienda e dei nostri clienti ha prodotto risultati eccellenti. Non è sufficiente che i nostri collaboratori abbiano un posto al tavolo. Vogliamo che abbiano voce in capitolo e che sappiano che la loro voce sarà ascoltata".
Le aziende con più di 1.000 dipendenti con sede negli Stati Uniti possono partecipare al sondaggio di DiversityInc senza alcun costo. La classifica di ciascuna azienda si basa su un'analisi oggettiva di 183 fattori distinti, basati sui dati raccolti tramite un sondaggio di 300 domande. Le quattro aree di valutazione, ponderate in modo uguale, sono: riserva di talenti, sviluppo equo dei talenti, impegno del CEO/della leadership e diversità dei fornitori.
"Sotto la guida dell'amministratore delegato Mitch Barns e della direttrice digitale Angela Talton, Nielsen sale nella classifica grazie alla forte responsabilità esecutiva in tutta l'azienda, compresa l'approvazione della retribuzione dei dirigenti legata alla diversità", ha affermato Luke Visconti, fondatore e amministratore delegato di DiversityInc.
