Nous sommes heureux d'annoncer que Nielsen a été reconnu pour son excellence et son leadership en matière de diversité par DiversityInc pour la troisième année consécutive. Nielsen a obtenu la 41e place dans le classement DiversityInc 2016 des 50 meilleures entreprises pour la diversité. 50 meilleures entreprises pour la diversité une enquête annuelle qui recense les meilleures entreprises du pays en matière d'embauche, de rétention et de promotion des femmes, des minorités, des personnes handicapées, des LGBT et des vétérans. Cette liste est basée sur l'enquête la plus rigoureuse de son genre, fondée sur des données, qui évalue les caractéristiques démographiques détaillées basées sur la race/l'origine ethnique et le sexe dans plus de 1 800 entreprises ayant des activités aux États-Unis.
"La diversité et l'inclusion sont essentielles à la croissance, à la force et à la capacité d'innovation de Nielsen", a déclaré Mitch Barns, PDG de Nielsen. "Nous investissons dans la technologie, le développement du leadership et d'autres capacités afin d'améliorer la créativité de nos équipes dans le monde entier et d'en faire bénéficier les entreprises et les marchés que nous servons.
Nous sommes profondément engagés dans le maintien de la culture inclusive de Nielsen et nous sponsorisons un nombre important de programmes pour célébrer la diversité. Parmi nos récentes réalisations, citons
- La nomination et la promotion d'Angela Talton au poste de responsable de la diversité au début de l'année.
- Réalisation d'une campagne mondiale d'une semaine qui a permis d'augmenter de 38 % le nombre de membres des sept groupes de ressources pour les employés (ERG) de l'entreprise en dehors des États-Unis.
- Investir dans le développement du leadership par le biais du Diverse Leadership Network, avec 100 % des diplômés qui restent dans l'entreprise et accèdent à des postes plus intéressants. La promotion 2015 a étendu le programme au-delà des États-Unis.
- Fournir des services de conseil, de mentorat et d'éducation financière à titre gracieux à des fournisseurs divers.
- Améliorer les avantages en matière de congés en accordant un congé plus long aux parents.
- Tirer parti de notre ERG LGBT pour proposer des programmes axés sur l'éducation des transgenres.
- Collaboration avec Special Olympics pour la sixième année consécutive, y compris la réalisation d'une enquête mondiale personnalisée auprès de 500 athlètes lors des Jeux mondiaux d'été en 2015.
"Pour Nielsen, la définition de la diversité va bien au-delà de ce que l'on voit", a déclaré Angela Talton, responsable de la diversité chez Nielsen. "Il s'agit de l'étendue des talents, des compétences, des expériences et des milieux culturels qui rendent chacun d'entre nous unique. L'exploitation de ces différences pour notre entreprise et nos clients a produit des résultats supérieurs. Il ne suffit pas que nos associés aient un siège à la table. Nous voulons qu'ils aient une voix à la table et qu'ils sachent que leur voix sera entendue".
Les entreprises comptant plus de 1 000 employés basés aux États-Unis peuvent participer à l'enquête de DiversityInc, et la participation est gratuite. Le classement de chaque entreprise est fondé sur une analyse objective de 183 facteurs distincts, basée sur les données d'une enquête de 300 questions. Les quatre domaines de mesure à pondération égale sont le vivier de talents, le développement équitable des talents, l'engagement du chef d'entreprise et de ses dirigeants et la diversité des fournisseurs.
"Sous la direction de Mitch Barns, PDG, et d'Angela Talton, CDO, Nielsen se hisse au sommet de la liste grâce à une forte responsabilisation des cadres dans l'ensemble de l'entreprise, notamment en approuvant la rémunération des cadres liée à la diversité", a déclaré Luke Visconti, fondateur et PDG de DiversityInc.
